Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Element
Ozna-
czenie
wymia-
ruczasu
pracy
Określe-
niewy-
nagro-
dzeniaza
pracę
Ozna-
czenie
termi-
nuroz-
poczęcia
pracy
Ozna-
czenie
rodzaju
umowy
Jakiesąkonsekwencjejegobrakuiuwagi
Brakwskazania,czypracownikzatrudnionyjestnacały,czyna
częśćetatupowoduje,żeprzyjmujesięzatrudnieniepełnoeta-
towe,nawetgdypracownikniewypracowujetakiegowymia-
ruczasupracy.Wkonsekwencjipensjaniższaniżminimalna
krajowapowoduje,żepracownikmaroszczenieowyrównanie
wynagrodzeniadowysokościpłacyminimalnej(równieżwsy-
tuacji,gdyniewypracowujepełnegowymiaruczasupracy;
wtakimprzypadkuzaresztęniedopracowanychgodzinprzy-
sługujemuwynagrodzenieprzestojowe)
Brakwumowiekwotywynagrodzeniapowoduje,żepracow-
nikowiautomatycznieprzysługujeconajmniejminimalnakra-
jowa.Możeonrównieżżądaćwyższegowynagrodzenia,sto-
sownegodoswoichkwalifikacji,ilościijakościwykonywanej
pracyorazobowiązującychwdanymzakładzieprzepisówpła-
cowych,np.regulaminuwynagradzaniazawierającegosiatkę
płac.Takieżądaniemożeskierowaćdosądupracy.
Stosunekpracynawiązujesięwterminieokreślonymwumo-
wiejakodzieńrozpoczęciapracy,ajeżeligonieokreślono-
wdniuzawarciaumowy(art.26kp)
Przybrakurodzajuumowyprzyjmujesię,żepracownikjest
zatrudnionynaczasnieokreślony.Zatrudnieniebezterminowe
uznajesiębowiemzatypowedlaprawapracy,więcjeślinicin-
negoniewynikazumowy-pracownikzatrudnionyjestbez-
terminowo(wyrokSNz15listopada2001r.,IIUKN611/00,
OSNAPiUS-wkł.2002/5/7)
6
