Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Podejścieinstytucjonalnewanalizierynkupracy-tradycjaiwspółczesność
23
(Friedman,1975,s.271).Istnienienaturalnejstopybezrobociawiązałwięc
M.Friedmanzniedoskonałymfunkcjonowaniemrynkupracy,zodstępstwa-
mifaktycznegodziałaniarynkupracyodmodeludoskonałejkonkurencji.
Wtymzwróceniuuwaginaniedoskonałościrynkoweifaktycznecechystruk-
turalnerynkówmożnadoszukiwaćsięelementówinstytucjonalnychwpływa-
jącychnabezrobocie.
Wteoriinaturalnejstopybezrobocianiepodjętoszerszychrozważańna
tematczynnikówdeterminującychbezrobocieorazsposobówjegoredukcji.
WtymkontekścieciekawajestteoriabezrobociaNAIRU(Layard,Nickell,
Jackman,1991),wktórejtękwestiępodjęto.
Zgodnieztąteorią,bezrobocierównowagiNAIRUwyznaczonejestprzez
zrównaniepostulowanychprzezpracownikówpłacrealnychzpłacamiodpo-
wiadającymimożliwościomekonomicznymgospodarki(Layard,1986,s.35).
Wśródczynnikówwpływającychnapłacepostulowane-iwtensposóbnapo-
ziombezrobociarównowagi-znajdujemyrównieżtakie,któredotycząinsty-
tucjirynkupracy.Popierwsze,bezrobocieNAIRUuzależnionoodrozwiązań
wzakresiezasiłkówdlabezrobotnych,przyjmując,żebardziejhojnysystemza-
siłkówpodnosipostulatypłacoweiprowadzidowyższegobezrobociarówno-
wagi(Layard,1986,s.45).Podrugie,podkreślonozależnośćbezrobociaNAIRU
odustawodawstwawzakresieochronystosunkupracy(Layard,Nickell,Jack-
man,1991,s.74).Przyjęto,żedługieokresywypowiedzeniapracy,azwłaszcza
wysokiekosztyzwolnieńzpracyzachęcajądowysuwaniaprzezpracowników
śmielszychpostulatówpłacowych,coprowadzidowyższegobezrobociarówno-
wagi.Potrzecie,istotnąrolęwkształtowaniubezrobociarównowagiprzypisano
silezwiązkówzawodowychistopniowiuzwiązkowienia,przyjmując,żewysoki
stopieńuzwiązkowieniaorazsilnapozycjazwiązkówzawodowychzwiększają
presjęnawzrostpłacipodnosząpoziombezrobociarównowagi.
Elementówinstytucjonalnychdoszukiwaćsięrównieżmożnawteoriipo-
szukiwańnarynkupracy,sformułowanejnapoczątkulat70.XXw.(Phelps
iin.,red.,1970),awszczególnościwmodeluliczebnościpróbki(McKenna,
1990)objaśniającym,odczegozależyliczbaofertpracyrozpatrywanaprzez
szukającegopracy(awięcpróbkaofert).Zgodnieztymmodelem,poszuku-
jącypracypodejmujedecyzjęoliczebnościpróbki,kierującsięrachunkiem
kosztówikorzyści.Wybieratakąliczebnośćpróbki,którazapewniamaksy-
malnąnadwyżkękorzyścizposzukiwań(określonychprzezoczekiwanąpła-
cęwznalezionejoferciepracy)nadkosztamiposzukiwańpracy(chodzitu
okosztykorespondencji,telefonów,transportu,przygotowaniawnioskuapli-
kacyjnego,atakżekosztyutraconychdochodówztytułubrakuzatrudnienia).
Wśródkosztówposzukiwańmamym.in.kosztyutraconychdochodów,które
-biorącpoduwagędochodynetto-zależnesąrównieżodwysokościzasił-
kówwokresiebezrobocia,awięcczynnikaocharakterzeinstytucjonalnym.
