Instytucjonalne uwarunkowania elastyczności rynku pracy w krajach OECD

Anita Szymańska

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

978-83-7865-075-1

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego

Rok wydania:

2013

Liczba stron:

260

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Szymańska, Anita. Instytucjonalne uwarunkowania elastyczności rynku pracy w krajach OECD. Red. . : Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego, 2013, 260 s. ISBN 978-83-7865-075-1

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Szymańska, A.

T1 Instytucjonalne uwarunkowania elastyczności rynku pracy w krajach OECD

PB Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego

YR 2013

SN 978-83-7865-075-1

Bibliografia BibTex:

@Book{ 100159, author = "Szymańska, Anita", editor = "", title = "Instytucjonalne uwarunkowania elastyczności rynku pracy w krajach OECD", publisher = "Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego", year = "2013", address = "", isbn = "978-83-7865-075-1" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Szymańska, Anita

ED -

TI - Instytucjonalne uwarunkowania elastyczności rynku pracy w krajach OECD

PB - Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego

CY -

PY - 2013

SN - 978-83-7865-075-1

ER -

Netografia (standard APA):

Szymańska, Anita. Instytucjonalne uwarunkowania elastyczności rynku pracy w krajach OECD [baza danych online] : Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego, 2013 [dostęp: 22 07 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/instytucjonalne-uwarunkowania-elastycznosci-rynku-pracy-w-krajach-anita-szymanska-100159.

bezrobocie, rynek pracy, OECD

Dyskusja nad elastycznością rynku pracy dotychczas nie przyniosła jednoznacznych rozstrzygnięć. Podejmując badania nad elastycznością rynku pracy, warto wyjść od założenia, które pozwala na uzyskanie szerokiego spektrum prowadzonych rozważań. M...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-7865-075-1

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego

Rok wydania:

2013

Liczba stron:

260

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Wstęp8
1. Elastyczność rynku pracy13
1.1. Istota i klasyﬁkacja elastyczności rynku pracy13
1.2. Elastyczność a efektywność rynku pracy17
1.3. Instytucje, regulacje i deregulacja rynku pracy22
1.4. Sposoby pomiaru instytucji i instrumentów polityki rynku pracy28
2. Elastyczność i regulacje rynku pracy w wybranych teoriach ekonomii36
2.1. Podstawowa oś sporu36
2.2. Model neoklasyczny37
2.3. Keynesowska teoria zatrudnienia40
2.4. Teorie bezrobocia równowagi44
2.5. Teoria płacy wydajnościowej49
2.6. Teoria „insider–outsider”54
2.7. Teoria poszukiwań na rynku pracy59
2.8. Rynek pracy z frykcjami64
2.9. Nowa ekonomia instytucjonalna73
3. Znaczenie czynników instytucjonalnych dla funkcjonowania rynku pracy78
3.1. Mechanizmy procesów dostosowawczych na rynku pracy78
3.2. Ochrona zatrudnienia79
3.3. Instrumenty polityki rynku pracy83
3.4. Systemy negocjacji płacowych91
3.5. Opodatkowanie pracy94
3.6. Interakcje pomiędzy czynnikami instytucjonalnymi102
4. Uwarunkowania funkcjonowania rynków pracy w krajach OECD w latach 1990–2009107
4.1. Dobór krajów oraz ustalenie czasowego zakresu analizy107
4.2. Podstawowe tendencje w zakresie bezrobocia na badanych rynkach pracy108
4.3. Charakterystyka poziomu ochrony zatrudnienia114
4.4. Kształtowanie się wydatków na politykę rynku pracy124
4.5. Poziom uzwiązkowienia i zasięg umów zbiorowych143
4.6. Centralizacja i koordynacja negocjacji płacowych152
4.7. Wartości klina podatkowego158
5. Wpływ czynników instytucjonalnych na kształtowanie się poziomu bezrobocia – wyniki badań empirycznych164
5.1. Przegląd dotychczasowych wyników badań164
5.2. Empiryczna estymacja wpływu czynników instytucjonalnych na poziom bezrobocia w dwudziestu krajach OECD w latach 1990–2009178
5.3. Wykorzystanie syntetycznego indeksu regulacji rynku pracy do oceny efektywności jego funkcjonowania193
Zakończenie210
Załącznik 1A. Komponenty sumarycznego indeksu restrykcyjności kryteriów uprawniających do otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych213
Załącznik 1B. Sposób obliczania sumarycznego indeksu restrykcyjności kryteriów uprawniających do otrzymywania zasiłku216
Załącznik 1C. Komponenty sumarycznego indeksu ochrony zatrudnienia217
Załącznik 1D. Sposób obliczania sumarycznego indeksu ochrony zatrudnienia221
Załącznik 3A. Przeciętna stopa bezrobocia w wybranych krajach OECD w latach 1980–1987222
Załącznik 4A. Wartości stóp bezrobocia w poszczególnych dwudziestu krajach OECD w latach 1990–2009223
Załącznik 5A. Wartości syntetycznego indeksu regulacji rynku pracy z wyszczególnieniem wartości zmiennych diagnostycznych dla wybranych krajów OECD w latach: 1991, 1995, 2000, 2005, 2007, 2009230
Załącznik 5B. Modele rynku pracy wraz z wartością syntetycznego indeksu regulacji rynku pracy oraz wartością stopy bezrobocia dla wybranych krajów OECD w latach: 1991, 1995, 2000, 2005, 2007234
Bibliograﬁa239
Wykaz tabel255
Wykaz rysunków257

1.Elastycznośćrynkupracy

•zmianydemograﬁcznepolegającenawzrościeudziałuwzasobachpracygrup,

któresąszczególnienarażonenabezrobocie,dogruptychnależą:kobiety,osoby

młode,imigranci,osobystarsze;

•sztywnościinstytucjonalnewynikającezprawodawstwaibarierinstytucjonal-

nychwystępującychnarynkupracy,czynnikitemogąprowadzićdowzrostu

poziomupłacrealnychorazcałkowitychkosztówpracy.Wśródform„struktu-

ralizmuinstytucjonalnego”wymieniasięm.in.:prawnąochronęzatrudnienia,

systemubezpieczenianawypadekbezrobocia,występowaniezwiązanejzpozio-

memzasiłkówdlabezrobotnychpułapkibezrobocia(unemploymenttrap)21,dzia-

łalnośćzwiązkówzawodowych,usztywnieniepłac,wszczególnościopórcha-

rakteryzującydostosowywaniesięzmianpłacdowzrostupodażypracy(sticky

downwards),ustawodawstwodotyczącepłacyminimalnej,segmentacjęrynku

pracyprowadzącadowydzieleniasektorarynkupracycharakteryzującegosię

sztywnymipłacamiisektora,gdziepłacesąelastyczne;

•„niezatrudnialność”jakoskrajnaformaniedopasowaniaosóbbezrobotnychdo

oferowanychmiejscpracy,oznaczająca,iżczęśćosóbbezrobotnychwsposób

trwałynieposiadazdolnościdouzyskaniakwaliﬁkacjiumożliwiającychimpodję-

ciepracy.Niezdolnośćtazwiązanajestnajczęściejzwiekiem,brakiemzdolności

donabywaniawiedzyikwaliﬁkacji,problemamizdrowotnymi,niepełnosprawno-

ścią,aprzedewszystkimzbrakiemzainteresowaniapodjęciempracy.Imdłużej

trwaokrespozostawaniabezpracyosóbbezrobotnych,tymryzykoutratyszans

nazatrudnienieiosiągnięciastanu„niezatrudnialności”wydatniewzrasta.Do-

datkowymiczynnikamipodnoszącymitoryzykojestutrata(wokresiebezrobo-

cia)wcześniejposiadanychumiejętnościisprawności,utratapewnościsiebie,wy-

cofanie,nałógalkoholizmuinarkomanii;

•niedostatekkapitałuiinwestycjipowstającynaskutekwystąpieniarecesjiwgo-

spodarcemożepowiększaćskalębezrobociastrukturalnego.Dziejesiętak,po-

nieważbankructwoorazrestrukturyzacjaprzedsiębiorstwwczasierecesjibędą

prowadzićdoograniczeniazatrudnienia.Bezrobociepowstającenaskutektych

procesówmacharakterstrukturalny,gdyżdoprowadzadoreorganizacjipodziału

pracy,niekiedyrównieżwskalimiędzynarodowej.

Podkreślasięfakt,iżbezrobociestrukturalnewynikazuwarunkowaństruktural-

nychgospodarki,aniezezmianzwiązanychzprzebiegiemcyklówgospodarczych,wo-

becczegozmianywpoziomietegobezrobociamogąbyćwywołanejedyniezmianączyn-

nikówocharakterzestrukturalnym22.

Oefektywnościfunkcjonowaniarynkupracy,opróczpoziomustopybezrobocia

równowagi,decydowaćbędzierównieższybkość,zjakąrynekpracybędziepowracałdo

stanurównowagipowytrąceniugoztegostanunaskutekcyklicznychwahańkoniunk-

21GuyStandingużywawtymmiejscuokreśleniapułapkaubóstwa(povertytrap),aniepułap-

kabezrobocia,jednakżeopisujezjawisko,którewspółcześniewliteraturzeokreślanejestjakopu-

łapkabezrobocia,pułapkaubóstwa,natomiastmaniecoinneznaczenie.Szczegółoweznaczenie

użytychpojęćmożnaznaleźćw:OECDEmploymentOutlook2005,[2005],OrganisationforEcono-

micCo-operationandDevelopment,Paris,s.129;istotapułapkibezrobociazostanierównieżomó-

wionawrozdziale3.

22M.Bishop,[2004],EssentialEconomics,BloombergPress,NewYork,s.250.

Brak wyników

Instytucjonalne uwarunkowania elastyczności rynku pracy w krajach OECD

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra