Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wprowadzenie
ZmianyzachodzącenaprzełomieXXiXXIwiekuspowodowały,że
przedsiębiorstwabazującenatradycyjnymmodelukonkurencjimusiałypoddaćsię
dostosowawczymdziałaniomocharakterzestrategicznym.Corazwiększego
znaczeniazaczęłynabieraćzachowaniaprzedsiębiorstwodnoszącesiędo
społeczeństw,konsumentówczypracowników,któreobecniedecydująosukcesie
rynkowymorazzapewniająorganizacjielastycznośćorazgotowośćnazmiany
wturbulentnymotoczeniu.Czwartarewolucjaprzemysłowapostawiłaprzed
przedsiębiorstwami
szereg
wyzwań
organizacyjnych,
finansowych,
technologicznych,aletakżepsychologicznychispołecznych.Dziękizastosowaniu
nowychtechnologiiitransformacjiprocesówoczekujesięznacznychzmian
wprocesiepracy.Pozatym,wobliczuciągledokonującychsięzmianwewnątrz
iwotoczeniuzewnętrznymprzedsiębiorstw,szczególnemiejscezajmujespołeczna
odpowiedzialnośćtychorganizacji.Kompleksowepodejściedoetyki,posiadanie
spójnegosystemuzasadiwartości,naktórychpowinnyopieraćsiędziałania
podmiotów,dajemożliwośćichstabilnegoiprawidłowegofunkcjonowania.
Stądteżważnejestprzedstawienietematykiwyzwańiproblemów,jakie
czekająobecnieiwprzyszłościnaorganizacje,adotyczącychkapitałuludzkiego
orazetykiwbiznesie,szczególniewdobieogromnegoproblemuzjednejstrony
zzaangażowaniempracownikówiichlojalnością,azdrugiej-zrosnącymi
oczekiwaniamiwszystkichinteresariuszyprzedsiębiorstw.
Wniniejszejpublikacjipodjętoproblematykęzarządzaniazasobami
ludzkimiorazspołecznejodpowiedzialnościbiznesu.Wynikianalizmogąstanowić
asumptdoformułowaniarekomendacjidotyczącychpoprawykonkurencyjności
przedsiębiorstw.Pogłębionebadanianadtymiaspektamipowinnywciąż
pozostawaćwsferzezainteresowanianaukiipraktyki,gdyżsąniezbędnedla
określeniakierunkówbadańnadrozwojemprzedsiębiorstwwXXIwieku.
Publikacjazawierałącznie15rozdziałów,podzielonychnadwieczęści.
Częśćpierwszaodnosisiędowyzwańdotyczącychzarządzaniazasobami
ludzkimi,adrugaobejmujeproblemyspołecznejodpowiedzialnościbiznesu.
Monografięotwierarozdział,wktórymAutorkipróbujązidentyfikować
wyzwania,jakiewobszarzezarzadzaniazasobamiludzkimigenerujegospodarka
4.0.Wskazująm.in.napojawiającesięzmianynarynkupracy,pojawianiesię
nowychumiejętności,wpływsztucznejinteligencji,wzrostznaczeniakompetencji
miękkich,czyelastycznośćwprzystosowywaniusiędozmian.Rozdziałdrugi
5
