Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
nawiązujedozmiannarynkupracyizwracaszczególnąuwagęnaproblem
ageizmu.Charakteryzujedyskryminacjęzewzględunawiek,jejźródłaiprzejawy
orazkonsekwencje.Wrozdzialetrzecimzwróconouwagęnakolejnewyzwaniedla
zarządzaniazasobamiludzkimi-współdzieleniezasobówpracy.Wniniejszym
rozdzialepodjętopróbędookreśleniaideiwspółdzieleniazasobówpracy
wodniesieniudojejprzyczyn,formikonsekwencjiorganizacyjnych.Wrozdziale
czwartympodjętotematkulturyorganizacyjnejorazwartościorganizacyjnych.
Autorkapróbujeodpowiedziećnapytanie,czyopiniapracownikównatemat
znaczeniakluczowychwartościdlaorganizacjiróżnisięwzależnościodrodzaju
zajmowanegoprzeznichstanowiska,wziąwszypoduwagęistniejącyoraz
pożądanymodelkulturyorganizacyjnej.Wrozdzialepiątymskoncentrowanosię
naoczekiwaniachpracownikówzpokoleniaYwzględempostrzeganiazmiany
ifunkcjonowaniawzmiennymotoczeniubiznesowym.Niezbędnymjeststały
monitoringoczekiwańpracownikówztegopokolenia,abylepiejsprostaćich
potrzebom,copozytywnieprzyczynisięzkoleidozwiększeniaichefektywności
ilojalnościwmiejscupracy.Kolejnyrozdziałnawiązujedoczynników
iinstrumentówmotywującychpracownikówwsektorzeMSP.Autorka
przedstawiławynikibadańwłasnychprzeprowadzonychw101przedsiębiorstwach
zsektoraMSPzlokalizowanychnaterenieregionumałopolskiego.Wrozdziale
siódmym,ostatnimwtejczęści,kontynuowanotematmotywacjipracowniczej.
Autorzy
motywacyjnych
skoncentrowali
dokonanej
się
na
ocenie
pozamaterialnych
czynników
przez
pracowników
średniego
szczebla
wprzedsiębiorstwachprodukcyjnych.
Częśćdrugąotwierarozdziałprzedstawiającywynikibadańdotyczących
etykiwbiznesieprzeprowadzonychw30podmiotachzmiastaBielsko-Biała.
Autorkaprzedstawiaodpowiedzirespondentówm.in.napytania:zczymkojarzy
siętermin„etykawbiznesie”;jakimiwartościamipowinnakierowaćsięfirma;co
powinnarobićfirma,żebymożnabyłooniejpowiedzieć,żejestfirmąetyczną;czy
firmompotrzebnyjestkodeksetyczny;czywbiznesiejestmiejscenaetykę;czy
działalnośćetycznawporównaniudonieetycznejprzynosimniej,czywięcej
korzyścidlafirmy.Wrozdzialedrugimukazanorolę,jakąspełniaspołeczna
odpowiedzialnośćbiznesuwzmieniającychsięwarunkachgospodarczych
wzwiązkuzzachodzącymiwgospodarceświatowejprocesami.Wrozdzialetym
opisanotakżeistotęiwymiaryCSRorazkorzyścizprowadzeniabiznesu
społecznieodpowiedzialnego.Rozdziałtrzeciodnosisiędoświatowychiunijnych
standardów
oraz
raportowania
społecznej
odpowiedzialności
biznesu.
PrzedstawionownimstopieńimplementacjiDyrektywy2014/95/UE.Wrozdziale
czwartymodniesionosiędoroliwizualizacjidanychiinformacjiniefinansowych,
zawartychwraportachdotyczącychkapitałuintelektualnego.Połączenieinformacji
finansowychzinformacjaminiefinansowymiumożliwiauzyskanieiprzekazanie
odbiorcomsprawozdańkompletnego,holistycznegoobrazuefektówdziałalności
podmiotugospodarczego.Wrozdzialepiątympodjętotematykępomiaru
„zielonego”zarządzaniazasobamiludzkimiorazzachowańprośrodowiskowych
6
