Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
ROZDZIAŁ1.
Karierazawodowainaukowakobiet
73
czenieprzyprojektowaniulubmodyfkowaniunarzędzipolitykiprorodzinnejpo-
szczególnychkrajówunijnych.(…)szczególniepożądanesąaktywneprogramy
łagodzącekonfliktmiędzyrodzinąapracą,takbyniedochodziłododyskrymi-
nacjiopisanejwmodeluA.Rosena.Negatywnymskutkiemtegomodelujest
corazniższaaktywnośćzawodowakobietposiadającychwiększąliczbędzieci.
Niezwykleważnejestteżniwelowanieproblemuopiekinaddzieckiem,ponie-
waż-jakwykazująróżnorakiebadania-jesttoczynniksilnienegatywnieod-
działującynazatrudnieniekobiet.Szczególnieważnewydajesięwięcułatwienie
powrotukobietnarynekpracypourodzeniudziecka,cowzwiązkuzsilnąza-
leżnościąmiędzydzietnościąazatrudnieniemkobietstanowićpowinnoistotny
instrumentwspółczesnejpolitykiprorodzinnej”(Rękas,2017,s.85).Niezbędne
sązatemrozwiązaniaumożliwiającegodzeniepracyzawodowejiobowiązków
rodzicielskich,októrychjestmowawrozdziale3.Największymzagrożeniem
dlarynkupracyjestbowiemopuszczaniegoprzezosoby,któreniesąwstanie
ichgodzić.Aż3/4badanychpracownikówwramachbadaniaForumOdpowie-
dzialnegoBiznesu(FOB)13:Pracazawodowaapełnienierólopiekuńczychprzez
kobietyimężczyznwPolsce(2020)możewswoimotoczeniuwskazaćprzykła-
dyosóbrezygnującychlubprzerywającychnajakiśczaspracęwzwiązkuzpeł-
nieniemopieki.Najczęściejdotyczytokobietrezygnującychzpracyzewzględu
naopiekęnaddzieckiem(62%).
Wielebadańpotwierdzaistnieniesilnegozwiązkumiędzynieobecnością
kobietnarynkupracyasłabościamiwzakresierozwiązańsystemowychwspie-
rającychwypełnianieobowiązkówopiekuńczych,szczególnienaddziećmi.
Ichwynikiwskazująrównieżnawpływwzorcówkulturowychprzypisujących
roleopiekuńczewłaśniekobietom.Obateczynnikimająistotnywpływnabier-
nośćzawodowąkobietwPolsce.Chodzioto,aby„wypełnianierólopiekuńczych
niewiązałosięzkoniecznościąrezygnacjizpracy,abiernośćzawodowakobiet
byłaefektemichświadomychdecyzji,nieskutkiembrakurozwiązańczystereo-
typowychprzekonańnatematrolikobietwspołeczeństwie.Czasypandemii,
jakpokazujądoświadczeniawcześniejszychkryzysów,niesprzyjająkobietom
narynkupracy.Tympilniejszejestpodejmowaniedziałań,któremogąosłabićte
niekorzystnezjawiska”(FOB,2020,s.4).
Niesposóbzatemwtejczęściopracowanianiewspomniećowpływie
pandemiiCOVID-19na(europejski)rynekpracy,którejskutkisąbardziejod-
czuwalnedlakobietniżmężczyzn.RaportprzygotowanyprzezEurofoundWo-
menandlabourmarketequality:HasCOVID-19rolledbackrecentgains?(2020)
13
BadanieFOBobjęło3376osób(kobietimężczyzn)zcałegokraju.
