Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
B.Śliwerski,Klinikaakademickiejpedagogiki,Kraków2011
ISBN:978-83-7587-670-3,©byOficynaWydawnicza„Impuls”2011
10.zgodniezprawemiprecyzyjnieprzestrzegazasadcytowania
myśliczyczęścitekstówzinnychpublikacji,stosujeodnośnikido
źródeł,autorów,naktórychsiępowołuje,przytymkierujesię
zasadamiczeskiejnormypaństwowejdotyczącejbibliograficz-
nychcytowań(ČSNISO690,1996)lubobowiązującychzmian,
jakiewymaganesąprzezposzczególnewydawnictwa,redak-
cjeczasopismitp.;
11.wspornychsprawachodwołujesiędoUstawyoprawachautor-
skich(Prawonr121/2000Sb.,wtymszczególnie§31uprawniający
docytowańwpublikacjachspecjalistycznychinaukowych)15.
wszystkichosóbpracującychwdanejinstytucji.Normalojalności–jakpiszeMa-
riaOssowska–nakazujeludziomzachowywaniesięwstosunkudonieobecnych
tak,bysiętegozachowanianiepowstydziliwichobecności,awięcdotyczypo-
Lojalność
whoryzoncie
wartości
Lojalnośćwhoryzonciewartościjest
normąmoralną,anieekonomiczną–
jakusiłujątowciskaćswoimpracowni-
kom,szczególniewdobiewydumanego
kryzysuekonomicznego,przedsiębior-
cy–któraszczególniesłużypotrze-
biezaufaniaipoczuciubezpieczeństwa
staw,działań,którektośprzejawiaczypodejmujezaczyimiśplecami.
Jesttoczynpotępianytymbardziej,imbardziejtooczekiwaniejest
uzasadnioneprzezwięzydługotrwałejprzyjaźniczyciepłouczućrodzin-
nych16.
Niestety,pełniącyfunkcjekierowniczemylą(czyniąctoczęstowsposóbza-
mierzony)kategorięlojalnościzpodległościąioczekująodswoichwspółpracow-
nikówbezwzględnegopodporządkowaniatylkodlatego,żeznajdująsięwobec
siebiewtakichrelacjach.Innymisłowy,nielojalnypracowniktotaki,który
ośmielasiękrytykowaćswojegoprzełożonego,niezgadzasięzpodejmowanymi
15J.Průcha,R.Švaříček,Etickýkodexpročeskýpedagogickývýzkum...,dz.cyt.,s.13–14.
16M.Ossowska,Normymoralne.Próbasystematyzacji,PWN,Warszawa1985,s.136–137.
28
