Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
B.Śliwerski,Klinikaakademickiejpedagogiki,Kraków2011
ISBN:978-83-7587-670-3,©byOficynaWydawnicza„Impuls”2011
Coprowadzidozachowańnieetycznychworganizacji?Zdaniembadaczy
tegozjawiskasąto:brakkulturyzaufaniawinstytucji;brakposzanowaniadla
istniejącychwartościicelówdziałalności(brakichakceptacji);autorytarne,biu-
rokratycznezarządzaniezasobamiludzkimi;zły,boopartynamanipulacjisys-
temkomunikacjiizłysystemmotywowaniapracownikówdozaangażowania
orazuwarunkowaniaemocjonalnewzajemnychrelacji.Szczególnieniekorzyst-
niewpływająnateprocesynieetycznesposobykomunikacji.CharlesRedding
wymienianastępującetypykomunikatów:
a)przymusowe("jeżelisięzemnąnieprześpisz,tocięzwolnię"),
b)destruktywne(agresywneiobelżyweatakinapracownika),
c)oszukujące(podawanieinformacjinieprawdziwej,omijanieniektó-
rychwiadomościitp.),
d)natrętneiniepożądane(związanezpogwałceniemprywatności),
e)tajemnicze,skryte(ukrywanieważnychinformacji,ograniczaniedo-
stępu),
f)manipulacyjne,wykorzystujące12.
Autorprzywołanejtuksiążkistawiazatemtezę,żewiekXXIstajesięstule-
ciemnowegotypuniewolnictwa,gdziepracaniewolniczapowodujepełneuza-
leżnienieekonomiczne,apóźniejpsychicznepracownikaodpracodawcy.Jak
nategotyputeorieianalizyzareagujepedagogikapracy?Czyniepowinniśmy
wtokukształceniauczulaćnaszychuczniów/studentówrównieżnatakiezagro-
żeniawmiejscupracy?Jaksobieradząztakimigraminauczyciele,uwikłaniprze-
cieżwszereggieriintrygwpokojunauczycielskim?Coczyniąztakimigrami
zatrudnieniwszkolnictwiepublicznymczyniepublicznymnauczycieleakade-
miccy,októrychniedawnopisałnamoimbloguprof.LechWitkowski?
Komentarze
Anonimowypisze...
Jednąz"gier",którawystępujewśrodowiskuakademickim,jest
mobbing.Pozornietylkojejskutkimającharakterjednostkowy,cowy-
rażasięprzedewszystkimwcierpieniuofiary.Aktywnąstronąmobbingu
jestmobber,którystosującmobbing,"wciąga"wgręprzedewszystkim
swychpopleczników.Ciągwydarzeńobserwująteżinni,np.bezpośred-
nioniezaangażowaninauczycieleakademiccy,studenci,administra-
cja.Skutkimajązatemteżcharakterspołecznyiinstytucjonalny.
Mobbing(wgLeymanna)oznacza:wrogąinieetycznąkomunika-
cjępomiędzyjednympracownikiem,lubgrupąpracowników,ainnym
pracownikiem,któryzostałzepchniętydopozycjiobronnejipozbawio-
nypomocy.Kimjestmobber?Mobberamistająsięludzieoosobowo-
ścipsychopatycznej(dyssocjalnej–wgICD-10)iposiadającewładzę.
12M.Bugdol,Gryizachowanianieetyczne...,dz.cyt.,s.63.
24
