Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
1.2.Kobietynapolskimrynkupracyarównośćpłciś
27
nościspołecznychpłci,wtymBarbaraKalinowska-Nawrotek(2005),podkre-
ślająwielokrotnenowelizacjekodeksupracyz1974rokupo1989roku,wtym
zwłaszczafaktówzwiązanychz:
–wprowadzeniemsankcjidotyczącychnaruszeńzasadyrównegotraktowania
płci;
–wprowadzeniemipodkreśleniemuprawnieńdokorzystaniazurlopuwycho-
wawczegoprzezkobietęimężczyznę;
–wprowadzeniemdefinicjidyskryminacjibezpośredniejipośredniej;
–rozszerzeniemdyskryminacjizewzględunapłećprzezobjęcietympojęciem
równieżmolestowaniaseksualnegoczyzniesieniegórnejgranicyodszkodo-
waniazwiązanegozżądaniemwobecpracodawcy
,którynieprzestrzegaza-
sadyrównegotraktowaniawzatrudnieniu.
Współcześniewpolskichrozwiązaniachkodeksowychwobszarzepracypod-
kreślasięzasadęrównegotraktowaniapłci,oczymświadczyart.183a§1KP2.
Kodeksdoprecyzowujewkolejnychartykułach,żerównetraktowanieoznacza
brakdyskryminacjizprzyczynwcześniejokreślonychzarównowformiebez-
pośredniej,jakipośredniej.Dyskryminacjębezpośredniądefiniujeart.183a§3
KP,mówiąc,żedotyczyonanierównegotraktowaniapracownikówzprzyczyn
podanychwart.183a§1KP,czylitakżezewzględunapłećczyprzynależność
związkową.Prawnyzakazdyskryminacjinieoznaczaoczywiście,żeniewystę-
pujeonawpraktyce,alejesttootworzeniedrogidoobronyprzednią.
KarolinaKędzioraiKrzysztofŚmiszek(2008)wsprawierozstrzygania
owystępowaniudyskryminacjibezpośredniejproponujązastosowanietestu
Dgdybynieś”,awięcodpowiedzinapytanieporównującesytuacjępracow-
nicząokreślonejjednostkizinnymikategoriamipracowników,czyli,przykła-
dowo,przeanalizowanie,czygdybypracownikniebyłzwiązkowcem,totakże
zostałbyzwolniony
,miałbyutrudnionydostępdoszkoleńlubbyłbypomijany
przyawansowaniu.Bardziejskomplikowanajestpośredniaformadyskrymi-
nacji,którądefiniujeart.18
3a
§4KP,stwierdzający
,żeistniejeona,gdy:Dna
skutekpozornieneutralnegopostanowienia,zastosowanegokryteriumlub
podjętegodziałaniawystępująlubmogłybywystąpićniekorzystnedyspropor-
cjealboszczególnieniekorzystnasytuacjawzakresienawiązaniairozwiązania
stosunkupracy
,warunkówzatrudnienia,awansowaniaorazdostępudoszkole-
niawcelupodnoszeniakwalifikacjizawodowychwobecwszystkichlubznacz-
nejliczbypracownikównależącychdogrupywyróżnionejzewzględunajedną
2Art.183a§1KPmówi:DPracownicypowinnibyćrównotraktowaniwzakresie
nawiązywaniairozwiązywaniastosunkupracy,warunkówzatrudnienia,awansowania
orazdostępudoszkoleniawcelupodnoszeniakwalifikacjizawodowych,wszczególno-
ścibezwzględunapłeć,wiek,niepełnosprawności,rasę,religię,narodowość,przeko-
naniapolityczne,przynależnośćzwiązkową,pochodzenieetniczne,wyznanie,orienta-
cjęseksualną,atakżebezwzględunazatrudnienienaczasokreślonylubnieokreślony
albowpełnymlubwniepełnymwymiarzeczasupracy”.
