Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
1.2.Kobietynapolskimrynkupracyarównośćpłciś
29
Tenostatnirodzajmolestowaniaseksualnegojestbardzobliskiznaczeniowo
molestowaniu(art.183a§5KP)orazmobbingowi(art.943§2KP),któretakże
zgodniezpolskimiuregulowaniamiprawnymisązabronione.Zarównomole-
stowanie,jakimolestowanieseksualnesąwujęciukodeksowymdyskrymi-
nacją,podobniejaknamawianieinnychosóbdonaruszaniazasadyrównego
traktowaniapłci.Ciężardowoduwsporzeodyskryminacjęjestprzeniesiony
zpracownikanapracodawcę.Wykazanieprzezpracownika,żebyłdyskrymi-
nowany
,jestzwykletrudnowykonalne,awięctopracodawcamusiudowodnić,
żewzwiązkuzestosowanymiprzezniegokryteriamiidziałaniamidodyskry-
minacjiniedoszło.
Molestowaniaseksualnegonienależyteżmylićzprzyjaznymiżartami,
Dpikantnymipogawędkami”czydobrowolnymiflirtaminawiązywanymi
wpracy
.Analizująckontaktymiędzypracownikamiodrębnejpłci,możnawręcz
dostrzec,jakzauważająSusanHalford,MikeSavageiAnneWitz(1997),że
pewnerelacjemężczyznikobietpracującychwtejsamejprzestrzeniiichwza-
jemneinterakcjedostarczająimdodatkowychpozytywnychemocjipłynących
zwzajemnejakceptacjiisąźródłempozytywnejenergii,którasłużytakże
zwiększeniuefektywności.Wtymsensiepracującymogąwieletakichżartów
czyDpikantnychpogawędek”traktowaćjakoradzeniesobiezestresem,rozła-
dowanienapięciaczyulgęwmonotoniiwykonywanychzajęć.Jesttojednak
możliwetylkowwypadkubrakuróżnicpozycjihierarchicznychpracowników,
boprzyistnieniuzależnościsłużbowejłatwookontrowersyjnośćtakichzacho-
wań.Jednoznacznągranicą,odktórejzaczynasiędziałanieocharakterzemole-
stującym,jestjasnowyrażonybrakakceptacjiokreślonychzachowańprzezjed-
nostkę,któraczujesięichofiarą.Badaniawzakresiemolestowaniaseksualnego
wskazują,żenajczęściejmaonocharakterheteroseksualnyzmężczyznąwystę-
pującymwrolimolestującego,przyczymstosowanestrategierozwiązaniaprob-
lemusąindywidualne,awięcjesttoporzucaniepracyprzezofiaręlubosobista
mediacjadlaDwyciszenia”zdarzeń,choćnajbardziejskuteczneidługotrwale
wskutkachsąstrategieprzeciwne,awięcmaksymalnegoupublicznieniasprawy
wimieniuofiary(C.M.Renzetti,D.J
.Curran,2005).Tadrugastrategiapowo-
duje,żekwestiamolestowaniaseksualnegodocieradoświadomościspołecznej
ipełnifunkcjęprewencjidlapotencjalnychinnychzainteresowanychmolesto-
waniemlublekceważącychjegodyskryminującąformę.
W2003rokuwprowadzonodokodeksupracydefinicjęizakazmobbingu.
Wsensieprawnymmobbingdefiniujeart.943§2KP,stwierdzający
,żesąto
działanialubzachowaniadotyczącepracownikalubwobecniegokierowane,
którychistotapoleganauporczywymidługotrwałymnękaniuczyzastraszaniu,
skutkującymzaniżonąsamooceną,powodującąlubzmierzającąwkierunku
poniżeniapracownikawjegootoczeniu,odizolowaniagolubwyeliminowa-
niazewspółpracywzespolepracowniczym.Napoziomiemakrostrukturalnym
czynnikamisprzyjającymimobbingowisą:recesjagospodarczaiwysokiebez-
