Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Komentarzdozmian
Wykorzystywanedokontroliurządzeniepowinnozapewniaćrzetelnośćido-
kładnośćpomiarów.Jakokluczowyelementprocedurykontrolnejpowinnowięc
byćwyraźniewskazanewzakładowychprzepisachokontroli.Układzbiorowy
pracy,regulaminlubobwieszczeniepowinnyokreślać:
•jakametodabadaniazostaniezastosowana,
•jakimurządzeniembadaniezostanieprzeprowadzoneoraz
•jakiewymogipowinnospełniaćurządzeniepomiarowe.
Podczasbadaniaurządzeniepomiarowepowinnobyćwykorzystanezgodnie
zinstrukcjąobsługidostarczonąprzezproducenta.Anadtopowinnoposiadać
ważnydokumentpotwierdzającyjegowzorcowanieorazkalibrację,abyzapew-
nićprawidłowośćwynikupomiaru.Każdeurządzeniepomiarowepodczasjego
normalnegoużytkowania(szczególniegdycodzienniewykonujenp.kilkadziesiąt
badań)rozregulowujesięicopewienczas(wskazanyprzezproducenta)powinno
byćkalibrowane,czyliregulowaneprzezfachowyserwis(koniecznejest„odzyska-
nieprecyzjipomiaru”).
Natomiastświadectwowzorcowaniajest„urzędowympotwierdzeniem”
,żekali-
bracjaurządzeniajestprawidłowaipomiartymurządzeniemzapewniarzeczywisty
wynik.Wzorcowanieprzeprowadzasięcopewienczas(co6miesięcy)wcertyfi-
kowanymlaboratoriumlubwUrzędzieMiar.Takausługazakończonawydaniem
świadectwawzorcowaniajestodpłatna.
Urządzenieużytedobadaniatrzeźwościpracownikówpowinnozapewniać
uzyskaniemiarodajnegowyniku,awięcpowinnotobyćurządzenie:
•
odpowiednioskalibrowanei
•
posiadająceaktualneświadectwowzorcowania.
Świadectwowzorcowaniapotwierdza,żewynikipomiarówsąprawidłowe
imogąstanowićnp.dowódwpostępowaniuprzedsądem.Świadectwowzor-
cowaniajestczasoweiwydajejeodpłatniecertyfikowanelaboratoriumlub
UrządMiar.
Sposóbdokumentowaniawynikubadania
Jeżelipobadaniualkomatemokażesię,żewynikwskazujenapracownikabę-
dącegowstaniepoużyciualkoholualbowstanienietrzeźwości,należytenfakt
udokumentować.Pracodawcazaśniedopuszczabadanegopracownikadopracy,
bezprawadowynagrodzenia,informującgootymfakcie,iprzetwarzadaneo:
•dacie,godzinieiminuciebadania,
•wynikubadaniawskazującymnastanpoużyciualkoholualbostannie-
trzeźwości,
•wyłączniewprzypadku,gdyjesttoniezbędnedozapewnieniaochronyży-
ciaizdrowiapracownikówlubinnychosóblubochronymienia.
Informacjetepowinnybyćprzechowywanewaktachosobowychpracownika:
12
