Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Komentarzdozmian
•przezokresnieprzekraczającyrokuoddniaichzebrania,
•doczasuuznaniakaryporządkowejzaniebyłą-gdypracodawcaukarał
pracownikakarąporządkową(np.pieniężną),
•doczasuprawomocnegozakończeniapostępowaniapolicyjnego,proku-
ratorskiego,sądowego-gdypracodawcajeststronątegopostępowania
(np.pracodawcazwolniłpracownika„zaalkohol”dyscyplinarnie,apracow-
nikodwołałsiędosądupracy)lubgdypracodawcadowiedziałsięowyto-
czeniupowództwalubwszczęciupostępowania(np.pracownikprzyjechał
dopracysamochodem,awynikbadaniawykonanegotużpoprzyjeździe
iprzedpodjęciempracywskazałnastanpoużyciualkoholu).
Poupływiewymienionychokresówinformacjeo„pozytywnym”wynikubada-
niamuszązostaćusuniętezaktosobowych.
Jeśliwynikbadaniawskazuje,żebadanypracownikniejestwstaniepoużyciual-
koholuaniwstanienietrzeźwości,pracodawcaniedokumentujetegofaktu.Nie
jesttoanipotrzebne,anidozwolone(zmienianeprzepisyumożliwiająprzetwa-
rzanieinformacjijedynieowynikach"pozytywnych”wrozumieniunowelizacji).
Okresniedopuszczeniadopracyjestwtejsytuacjiokresemusprawiedliwionej
nieobecnościwpracy,zaktórypracownikzachowujeprawodowynagrodzenia.
Niedopuszczeniedopracyikontrola„zewnętrzna”
przezwłaściwyorgan
Pracodawcaniedopuszczapracownikadopracy,jeżelikontrolatrzeźwościwy-
każeobecnośćalkoholuwjegoorganizmiewskazującąnastanpoużyciualkoho-
lualbostannietrzeźwościalbozachodziuzasadnionepodejrzenie,żepracownik
stawiłsiędopracywstaniepoużyciualkoholualbowstanienietrzeźwościlub
spożywałalkoholwczasiepracy.
Nażądaniepracodawcylubpracownikaniedopuszczonegodopracybadanie
stanutrzeźwościpracownikaprzeprowadziuprawnionyorganpowołanydoochro-
nyporządkupublicznego.Organtenprzeprowadzabadanieprzyużyciumetod
niewymagającychbadanialaboratoryjnegoalbozlecaprzeprowadzeniebadania
krwi,jeżelizachodzijednazprzesłanekwymienionychwustawie,m.in.niema
możliwościprzeprowadzeniabadaniametodąniewymagającąbadanialaboratoryj-
nego,pracownikniedopuszczonydopracyodmawiapoddaniasiętakiemubadaniu
albożądaprzeprowadzeniabadaniakrwi.
Ktomożezweryfikowaćwynikbadaniatrzeźwości?
Jeślizwynikiemuzyskanympodczaszakładowejkontroliniezgadzasiępraco-
dawcalubpracownik,naichżądaniebadaniestanutrzeźwościpracownikaprze-
13
