Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wstęp
SzanowniPaństwo,przedstawiamykolejnewydanienaszegokomenta-
rzadotyczącegozmianwprawiepracyoraznajbardziejaktualnych,prak-
tycznychkwestiizwiązanychzzarządzaniemzasobamiludzkimi(HR).
Wpierwszejkolejnościskupiamysięnapodwyższeniuminimalnego
wynagrodzeniazapracęizwiązanymiztymkonsekwencjami.W2023r.
dwukrotniewzrastapłacaminimalna-najpierwdo3490zł,apóźniejdo
3600złbruttozamiastdotychczasowych3010złbrutto-oznaczatoskok
o16%odstyczniaiażoniemalże20%odlipca2023r.wporównaniudo
stawekobowiązującychw2022r.
NastępniekilkasłówoistotnychzmianachwKodeksiepracy
-tj.owprowadzeniumożliwościkontrolitrzeźwościpracowników,atak-
żedługozapowiadanychzmianachwkontekściepracyzdalnej.Powiemy
wszczególności,jakwyglądakontrolatrzeźwościipracazdalnawmyśl
nowychnormorazjakiekrokipowinnipodjąćpracodawcy,abybyć
wzgodziezobowiązującymiprzepisami.Piszemyrównieżnatematpra-
cyzdalnejzzagranicy-corazczęściejpracodawcy,wychodzącnaprze-
ciwoczekiwaniompracownikom,umożliwiająimwykonywaniezadań
wszczególnościzkrajupochodzenialubzkraju,wktórymznajdujesię
obecnierodzinapracownika.
Piszemyrównieżounijnychdyrektywach:work-lifebalanceorazdy-
rektywiewsprawieprzejrzystychiprzewidywalnychwarunkówpracy
wUE,zapewniającychpracownikomwielenowychuprawnień.Zakoń-
czyłsięproceslegislacyjnywdrażającytedyrektywydoprawakrajowe-
go.UstawanowelizującaprzepisyKodeksupracywtymzakresiezo-
stałajużopublikowanawDziennikuUstaw.Jejprzepisyobowiązują
od26kwietnia2023r.Pracodawcypowinnibyćzatemprzygotowanina
nadchodzącezmiany.
Osobnaczęśćkomentarzadotyczytematuochronysygnalistów-do
połowygrudnia2021r.Polskamiałaobowiązekwdrożyćprzepisywynika-
jącezdyrektywyunijnejoichochronie.Pracelegislacyjnetrwająponad
rokijużwidać,żewdrożenienowychprzepisówwymagaćbędzieodpra-
7
