Kompetencje Unii Europejskiej a działania ustawodawcze w sferze ustalania wynagrodzenia za pracę

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

978-83-8358-643-4

DOI:

Wydawnictwo:

Wolters Kluwer Polska SA

Rok wydania:

2024

Liczba stron:

273

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

. Kompetencje Unii Europejskiej a działania ustawodawcze w sferze ustalania wynagrodzenia za pracę. Red. . : Wolters Kluwer Polska SA, 2024, 273 s. ISBN 978-83-8358-643-4

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

T1 Kompetencje Unii Europejskiej a działania ustawodawcze w sferze ustalania wynagrodzenia za pracę

PB Wolters Kluwer Polska SA

YR 2024

SN 978-83-8358-643-4

Bibliografia BibTex:

@Book{ 307947, author = "", editor = "", title = "Kompetencje Unii Europejskiej a działania ustawodawcze w sferze ustalania wynagrodzenia za pracę", publisher = "Wolters Kluwer Polska SA", year = "2024", address = "", isbn = "978-83-8358-643-4" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU -

ED -

TI - Kompetencje Unii Europejskiej a działania ustawodawcze w sferze ustalania wynagrodzenia za pracę

PB - Wolters Kluwer Polska SA

CY -

PY - 2024

SN - 978-83-8358-643-4

ER -

Netografia (standard APA):

. Kompetencje Unii Europejskiej a działania ustawodawcze w sferze ustalania wynagrodzenia za pracę [baza danych online] : Wolters Kluwer Polska SA, 2024 [dostęp: 23 07 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/kompetencje-unii-europejskiej-a-dzialania-ustawodawcze-w-sferze--307947.

wynagrodzenia

W książce omówiono kompetencje Unii Europejskiej w dziedzinie polityki społecznej, a w szczególności dotyczące wynagrodzenia za pracę. Autorka zwraca uwagę, że państwa członkowskie coraz częściej podnoszą argument dotyczący braku kompetencji Unii ...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-8358-643-4

DOI:

Wydawnictwo:

Wolters Kluwer Polska SA

Rok wydania:

2024

Liczba stron:

273

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Wykaz skrótów | str9
Wstęp | str15
1.1. Uwagi wprowadzające | str21
Akty prawne mające wpływ na rozwój koncepcji wynagrodzenia za pracę | str21
Rozwój koncepcji wynagrodzenia za pracę | str21
1.2. Minimalne a godziwe wynagrodzenie – analiza wybranych aktów prawa międzynarodowego | str22
1.3. Zagadnienie wynagrodzenia za pracę w dokumentach Międzynarodowej Organizacji Pracy | str25
1.4. Wynagrodzenie za pracę w aktach Rady Europy | str28
1.5. Ramy prawne wynagrodzenia za pracę w prawie Unii Europejskiej – prawo pierwotne | str31
1.6. Ramy prawne wynagrodzenia za pracę w prawie Unii Europejskiej – prawo wtórne i deklaracje polityczne | str33
Debata dotycząca unijnej koordynacji wynagrodzenia minimalnego | str38
Podsumowanie | str43
Kompetencje Unii Europejskiej w zakresie ustalania wynagrodzenia za pracę | str45
Uwagi wprowadzające | str45
Polityka społeczna jako kompetencja dzielona | str46
3.1. Społeczna gospodarka rynkowa | str58
Podstawy traktatowe polityki społecznej | str58
3.2. Traktatowe wprowadzenie do polityki społecznej: art. 151 TFUE | str71
3.3. Podstawa komplementarnego działania Unii w dziedzinach polityki społecznej: art. 153 TFUE | str74
3.3.1. Pojęcie warunków pracy | str74
3.3.2. Warunki pracy ujęte w art. 153 ust. 1 lit. b TFUE jako uzupełniająca podstawa prawna aktu regulującego wynagrodzenie za pracę | str78
3.3.3. Kompetencja do stanowienia prawa wtórnego | str79
3.3.4. Kompetencja Unii Europejskiej do ustalania wynagrodzenia za pracę | str83
Ewentualne podstawy prawne przyjęcia przez Unię Europejską aktu ustawodawczego dotyczącego wynagrodzenia za pracę | str93
4.1. Wybór podstawy prawnej | str94
4.2. Zbliżenie ustawodawstw: art. 114 TFUE | str96
4.3. Stanowienie dyrektyw w celu zbliżenia ustawodawstw: art. 115 TFUE | str97
4.4. Klauzula elastyczności: art. 352 TFUE | str98
Podsumowanie | str102
Od Europejskiego filaru praw socjalnych do dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych | str105
Uwagi wprowadzające | str105
2.1. Historia regulacji | str106
Europejski filar praw socjalnych | str106
2.2. Status Europejskiego filaru praw socjalnych w prawie Unii Europejskiej | str109
2.3. Treść Europejskiego filaru praw socjalnych | str112
2.4. Dyrektywa w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych a Filar | str114
3.1. Uwagi wprowadzające | str116
Dyrektywa w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych | str116
3.2. Analiza podstawy prawnej aktu | str119
3.2.1. Odpowiednie postanowienia TFUE | str121
3.2.2. Przegląd kluczowego orzecznictwa w przedmiocie wyłączenia zawartego w art. 153 ust. 5 TFUE | str122
3.2.3. Odniesienie się projektodawcy do obranej podstawy prawnej i wyłączenia wynagrodzenia z kompetencji Unii | str124
3.2.4. Analiza celu i treści dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych | str128
3.3. Dyrektywa w sprawie adekwatnych wynagrodzeń a semestr europejski | str158
Podsumowanie | str160
Uwagi wprowadzające | str167
Wynagrodzenie pracownika delegowanego | str167
2.1. Swoboda przepływu pracowników | str173
Zagadnienia wprowadzające: swoboda przepływu pracowników i swoboda świadczenia usług | str173
2.2. Swoboda świadczenia usług – podmiot i przedmiot | str183
3.1. Zagadnienia wprowadzające | str187
3.1.1. Rys historyczny | str187
Delegowanie pracowników | str187
3.1.2. Podmiot delegowania pracowników a swobody przepływu pracowników | str190
3.1.3. Cel dyrektywy w brzmieniu pierwotnym oraz dyrektywy 2018/957 | str193
3.1.4. Treść dyrektywy 96/71/WE i dyrektywy 2018/957 oraz prawo właściwe | str198
4.1. Wynagrodzenie pracownika delegowanego | str206
4.1.1. Dyrektywa w brzmieniu pierwotnym | str206
Wynagrodzenie | str206
4.1.2. Dyrektywa 2018/957 | str213
4.2. Wynagrodzenie pracownika korzystającego ze swobodnego przepływu pracowników | str217
5.1. Przegląd kluczowego orzecznictwa oraz analiza kontekstu, celu i treści dyrektywy 2018/957 | str219
Podstawa prawna dyrektywy 2018/957 | str219
5.2. Przegląd odpowiednich postanowień TFUE | str224
5.3. Ocena wybranej podstawy prawnej | str225
Podsumowanie | str228
Zakończenie | str235
Bibliografia | str245
Spis orzecznictwa | str257
Spis aktów prawnych | str263

Wstęp

WSTĘP

WprowadzeniedoTraktatuoUniiEuropejskiejnamocyTraktatuzLiz-

bonycelówodnoszącychsiędopolitykispołecznej,tj.zasadyspołecznej

gospodarkirynkowejczywspieraniaochronysocjalnej,jakrównież

zobowiązanieinstytucjiunijnychdobraniapoduwagęprzyokreślaniu

irealizacjipolitykunijnychkonkretnychsferpolitykispołecznej,dało

impulsdorozwojuiwzmocnieniatejdziedzinyprawobywatelipaństw

członkowskichorazdoprzyjmowaniakolejnychaktówwiążących,wtym

wsferachdotychczaspostrzeganychjakotradycyjnieprzynależącedo

państwczłonkowskich.Jednąztakichdziedzinjestwynagrodzenieza

pracę.

Monografiapoświęconajestproblematycekompetencjiidziałańwią-

żącychUniiEuropejskiejwzakresieustalaniawysokościwynagrodze-

niazapracę.Ogólnymcelempublikacjijestprzeprowadzenieanalizy

działańprawodawczychUniiEuropejskiejmającychnaceluprzyjęcie

aktówwiążącychodnoszącychsiędoustalaniawynagrodzeniazapracę,

wszczególnościjegowysokościminimalnejczyskładnikówwkontekś-

cieprzestrzeganiaprzezunijnychprawodawcówzasadyprzyznania

kompetencji.Biorąctopoduwagę,nadrzędnymcelemniniejszejpracy

jestodpowiedźnapytanie,czywiążącedziałaniaprawodawczeUnii

Europejskiejwdziedziniewynagrodzeniazapracęwykraczająpoza

granicezasadyprzyznaniakompetencjiUnii.

Wybórtematubadawczegoinspirowanybyłargumentamidotyczącymi

zmianysposobuokreślaniawynagrodzeniazapracępracownikówde-

legowanychprzezwprowadzeniezasadyrównejpłacyzarównąpracę

wysuwanymipodczasdebatydotyczącejzmianydyrektywydotyczącej

Brak wyników

Kompetencje Unii Europejskiej a działania ustawodawcze w sferze ustalania wynagrodzenia za pracę

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra