Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Zespoływirtualnejakonowaformaorganizacjipracy
|17
1.Gruparobocza-tozbiórosóbwspierającychsięwpracypoprzezwymia-
nęinformacji,przykładów,najlepszychrozwiązańiopiniiorazpomagają-
cychsobiewpodejmowaniudecyzji,doprowadzającwtensposóbdo
efektywnejpracy,którajednakżeniewykraczapozaramyindywidualnych
obowiązków.Członkowiegrupyniemająprzedsobąwspólnegoceluogól-
negoanicelówszczegółowych,którewymagałybypodejmowaniapracy
zespołowejlubwspólnejodpowiedzialności.
1.Pseudozespół-tozespół,któregoczłonkowiezostalioderwaniodprzypi-
sanychimindywidualnychzadań,jednakbrakjestwnimsformułowania
wspólnegoceluogólnegoczycelówszczegółowych.Członkowiezespołu
niekoncentrująsięnawspólnejpracy,wefekciesumawspólniepodej-
mowanychwysiłkówjestmniejszaniżindywidualnypotencjałkażdego
zczłonkówzespołu.
2.Zespółpotencjalny-tozespół,wktórymzazwyczajbrakjeszczeprecyzji
wokreślaniuceluogólnego,celówszczegółowychizamierzonychefek-
tów.Ponadtobrakujedyscyplinywwypracowywaniuwspólnegopodej-
ściadodziałania,aczłonkowiezespołuniepoczuwająsięjeszczedo
wspólnejodpowiedzialności.Wkonsekwencjisumawspólniepodejmo-
wanychwysiłkówjestrównasumieindywidualnegopotencjałukażdego
zczłonkówzespołu.
3.Prawdziwyzespół-tomałagrupaosóbmającychkomplementarneumie-
jętnościiwspólnepodejściedopracy,jednakowozaangażowanych
wdziałaniazmierzającedoosiągnięciawspólnegoceluogólnegoicelów
szczegółowych.Członkowietegozespołuczująsięwspólnieodpowie-
dzialnizarealizacjęcelów.Prawdziwezespołystanowiąefektywneko-
mórkidziałania.
4.Zespółosiągającyponadprzeciętnewyniki-togrupa,któraposiada
wszystkiecechyprawdziwegozespołu,ajejczłonkowiedodatkowooka-
zująsobiewzajemnietroskęoosobistyrozwójiindywidualnysukces.
Pracująonezazwyczajwydajniejidziałająefektywniejniżwszystkieinne,
arezultatyprzeznieosiąganeprzerastająwszelkieoczekiwania.
WopiniiJ.R.KatzenbachaiD.K.Smithapierwszetrzyopisaneprzypadki
togrupyrobocze.Zazespołyuznająonitylkonzespółprawdziwy”oraznzespół
osiągającyponadprzeciętnewyniki”.Należyjednakpamiętać,żeautorzyci
zpojęciemzespółutożsamiająwzorzecstanowiącycel,doktóregonależydążyć.
Przyjmującwcześniejzapodstawęwyróżnieniazespołujegoformalne
powołanie,wszystkieopisaneprzezJ.R.KatzenbachaiD.K.Smithaprzypadki
pracygrupowejtraktowanebędąjakozespoły.Jednaknależyzauważyć,iż
pierwszetrzyprzypadkizespołówznajdująsięwpoczątkowejfazierozwoju
inienastąpiłaichkonsolidacja.Dlategobrakujeefektywnegowykonywania
pracyczywspółodpowiedzialnościzawykonywanezadania.
