Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
2.Poleceniepracodawcyjakoobowiązkowyelementpodróżysłużbowej
2.Poleceniepracodawcyjakoobowiązkowy
elementpodróżysłużbowej
20Poleceniepracodawcyjakoobowiązkowyelementpodróżysłużbowej
20Poleceniepracodawcyjakoobowiązkowyelementpodróżysłużbowej
Abypodróżpracownikaspełniaławymogiokreślonedlapodróżysłużbowych
(delegacjisłużbowych),awefekciepracownikmógłotrzymaćnależnościztytułu
tejpodróżywkwociezwolnionejodpodatkudochodowegoiniestanowiącejpod-
stawywymiaruskładeknaubezpieczeniaemerytalneirentowe,musiwtejpodróży
realizowaćpoleceniesłużbowepracodawcy,któreobejmujeczastrwania,miejsce
doceloweodbyciapodróżysłużbowejorazśrodektransportu,którymbędziesię
poruszałpracowniklPolecenietomusiteżwyrażaćwolępracodawcywzakresie
zrealizowaniakonkretnegozadaniawpodróżysłużbowejlTakiezadaniemaco
prawdazwiązekzczynnościamiwykonywanymiprzezpracownikawramach
jegostosunkupracy,alejednocześniemusiodtychcodziennychobowiązków
pracowniczychróżnićsięnatyle,żebymożnabyłouznać,żewyjazdpracownika
niestanowidlaniegoprzejazduzwiązanegozwykonywaniempracywwięcejniż
jednymmiejsculZadaniedowykonaniawpodróżysłużbowejjestwistociecelem
podróżysłużbowejlZadanie,któremawykonaćpracownik,musibyćnatylekon-
kretne,abyniepozostawiałopracownikowiżadnychwątpliwościinterpretacyjnychl
JakpodkreśliłSądNajwyższywwyrokuz11kwietnia2001rl(IPKN350/00):
„PodróżsłużbowajestswoistąkonstrukcjąprawapracylNiekażdewykonywanie
zadaniapozamiejscowością,wktórejznajdujesięstałemiejscepracypracownika,
jestpodróżąsłużbowąlPodstawęformalnąpodróżysłużbowejstanowipolecenie
wyjazdulPolecenietakiepowinnookreślaćzadanieorazterminimiejscejegowyko-
nywaniaorazmusibyćskonkretyzowane,niemożemiećcharakterugeneralnego”
l
Cechąimmanentnąstosunkupracyjestwykonywaniepracypodkierownictwem
pracodawcy,jednakwtejswoistejkonstrukcjiprawnej,jakąjestpodróżsłużbowa,
pracownikskazanyjestnawiększąniżzazwyczajsamodzielnośćwwykonywaniu
pracylTomiędzyinnymiztegopowodupowiniendokładniewiedzieć,jakiezadanie
dowykonaniapostawiłprzednimpracodawcal
Kluczowąwięckwestiądlaustalenia,czypodróżpracownikamiałacharakter
służbowyjestwykonywaniekonkretnejpracywczasieodbywaniatejpodróżyl
13
