Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Spistreści
Wstęp
Rozdział1
Teoretyczneaspektykształtowaniarelacjipracodawcyzbyłymi
pracownikami
1.1.Derekrutacja-rozważaniaterminologiczne
1.2.Relacjepomiędzypracodawcąapracownikiem
1.2.1.Istotarelacjipomiędzypracownikiemapracodawcą
1.2.2.Determinantykształtowaniarelacjipomiędzypracodawcąapracownikiem
1.2.3.Relacjepomiędzypracodawcąapracownikiemprzezpryzmatteoriiwymiany
społecznej
1.2.4.Rolarelacjipomiędzypracodawcąapracownikiemwkontekściepolityki
personalnej
1.3.Zarządzanierelacjamizpracownikamiabylipracownicy
1.3.1.ZałożeniakoncepcjiZarządzaniaRelacjamizPracownikami
1.3.2.Metodyinarzędziazarządzaniarelacjamizpracownikami
1.3.3.Proceszarządzaniarelacjamizbyłymipracownikami
1.4.Kształtowanierelacjipomiędzypracodawcąabyłymipracownikamiwświetleanalizy
literatury
1.4.1.Kształtowanierelacjipomiędzypracodawcąabyłymipracownikami-dotych-
czasowystanwiedzy
1.4.2.CorporateAlumniProgram-istota,założenia
1.4.3.Przykładyprogramówutrzymywaniarelacjizbyłymipracownikami
Rozdział2
Determinantykształtowaniarelacjipomiędzypracodawcąabyłymipra-
cownikamiwświetlewynikówbadańilościowych
2.1.Badaniawstępne
2.1.1.Metodykabadańwstępnych
2.1.2.Przebiegorazwynikibadańwstępnych
2.2.Metodykabadańilościowych
2.3.Procedurabadańilościowych
2.4.Charakterystykabadanych
2.4.1.Sylwetkirespondentów
2.4.2.Prezentacjabadanychpracodawców
9
15
15
20
20
22
24
26
28
28
31
33
40
40
42
47
51
51
51
55
59
65
69
69
74
