Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
22
1.Karierazawodowa–podstawyteoretyczne
Iodwrotnie,nawetniewielkieosiągnięciazawodoweczyżyciowemogąspra-
wiaćniekiedywielesatysfakcjiizadowoleniaorazdawaćpoczuciespełnienia.Tak
więcto,codlajednegoczłowiekajestwielkimosiągnięciemwkarierze,dlainne-
gomożestanowićniewielkiewyróżnienie.Wszystkotozależyodposiadanego
systemuwartości,ambicji,potrzeb,możliwościiaspiracji[Stalewski2000,
s.32-33].Przebiegwłasnejkarieryzawodowejwaspekciesubiektywnymwdużej
mierzewyznaczajązmianydokonującesięwautoidentyfikacjijednostki,posze-
rzającejejsamoświadomośćipercepcjęobrazuwłasnejosoby.
Bardzocharakterystycznymokreśleniemwymiarusubiektywnegowkarierze
jestzaproponowanaprzezE.Goffnanakategoriankarieryduchowej”(moralca-
reer)rozumianejjakoreakcjedanejjednostkinasiebiesamąwróżnychokolicz-
nościach,powodująceustawicznezmianywkoncepcjinwłasnegoJa”[Cybal-Mi-
chalska2013a,s.131].
Współcześniezyskujenaznaczeniupodejścieholistyczne,zakładające
uwzględnieniewprzebiegukarieryzawodowejzarównowymiaruobiektywnego
(dającegosięobserwować),jakisubiektywnego(tego,conieobserwowalne).
Wszelkiebowiemzmianywsferzekarieryobiektywnejprzyczyniająsiędokształ-
towaniatożsamościprofesjonalnejluborganizacyjnejdanejjednostki,atakżejej
profiluautomotywacyjnego(przejawianychpostawizachowań,systemuwarto-
ści,potrzeb,aspiracji,dążeńitp.).Podobnezjawiskozachodziteżwdrugąstronę,
zmianywsferzekarierysubiektywnejmogąwywieraćmodyfikującywpływna
kształtkarieryobiektywnej(rys.1.1)[Bohdziewicz2008,s.33-34].
Karieraobiektywna
Sferaświadomości
Sferabehawioralna
Karierasubiektywna
Rysunek1.1.Dwuwymiarowośćkarieryzawodowej
Źródło:[Bohdziewicz2008,s.33-34].
