Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
KULTURAORGANIZACJI-GENEZA,PROBLEMY
,PERSPEKTYWY
35
Masłyk),przedstawiająproblematykę,któraniekiedytylkosięstyka,aniekiedy
wręczzazębiazposzczególnymielementamiteoriikulturyorganizacyjnej.
Takżerokpóźniej,wpracyzbiorowejpodredakcjąWitoldaMorawskiego
Organizacje.Socjologiastrukturprocesówiról(Morawski1976),znajdująsię
takieartykuły,jak:Procesyinformacyjno-decyzyjneworganizacjach(Andrzej
K.Koźmiński),Typystrukturbiurokratycznycharacjonalnośćorganizacyjna
(AntoniZ.Kamiński),Strukturajakorezultatprocesówadaptacyjnych(Jadwiga
Staniszkis),Procesyinnowacyjneworganizacjachgospodarczych(JanSolarz),
wktórychpodejmowanesąaspektyszerokoujmowanejkulturyorganizacyjnej.
Takaperspektywakulturowabyłaobecnajużwpierwszychpolskichpublika-
cjachzbierającychdorobekrodzimychsocjologówprzemysłuiorganizacji,
trudnowięcwtejsytuacjimówićonadzwyczajnejświeżości,nowościiodkryw-
czymcharakterzepóźniejszychpublikacji.
KazimierzDoktórtojedenztwórcówijedenznajważniejszychautorów
publikacjiosocjologiiorganizacji,badacziteoretykowkładzieniedoprzecenie-
niawpolskiejszkolesocjologiiprzemysłu,socjologiiorganizacji,późniejtakże
nowszychsubdyscyplin,takichjaksocjologiaekonomiczna,socjologiagospodar-
czaczysocjologiazarządzania.Wwydanejw1975rokuksiążceSocjologiczna
teoriaorganizacjiwielokrotniepodejmowałproblematykęzwiązanąztym,
coobecnienazywasiękulturąorganizacji.Jużprzydefiniowaniuprzedmiotu
socjologiiorganizacjiautorprzywołujekoncepcjęorganizacjiformalnejjako
szczególnytyporganizacjispołecznej,któryzkoleiokreślajako:npewientyp
postępowaniaspołecznego,któryposiadaswójwymiarstrukturalny-podział
naspołecznezbiorowościtworzącepewnecałościorazwymiarkulturowy,
awięcpewnezespołynormiwartości,którejednoczączłonkówtychzbiorowo-
ściiwyznaczająspołecznezachowanie”(Doktór1975:12)-drugaczęśćdefini-
cjiwłaściwieobejmujeswoimzakresemobszar,którywłączasięjakodesygnat
wobrębpojęciakulturyorganizacyjnej.Dalej,jużkoncentrującsiętylkona
organizacjiformalnej,celowej,piszącoczterechuniwersalnychatrybutach,
podajejakotrzeci:nwartości,normy,zasady,kodeksyregulującewewnętrzne
izewnętrznezachowaniaczłonkóworganizacjiwprocesachwstępowania,
uczestnictwaiwychodzeniazorganizacji”(Doktór1975:15).Wswoimopra-
cowaniuopisujemiędzyinnymiówcześniennajnowszeszkołyorganizacji”
iakcentykulturowemożnatamdostrzecwpodejściuteoretykówzarządzania
(włączaniedorobkunaukspołecznychopisującychzachowaniaindywidualne
ispołeczne),teoretykówgrupspołecznych,teoretykówsystemów.