Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
chowań,niestetynawetwówczas,gdysąjużniefunkcjonalneikategory-
czniepowinnybyćzmienione.
Zmenedżerskiegopunktuwidzeniamożebyćmałoważne,cobyło
pierwsze–kulturaczyorganizacja,czyorganizacjatowytwórkultury,
czykulturajestproduktemorganizacji.Możeteżbyćzupełnieobojętne,
jak„coś”zostałozdefiniowane.Ważnynatomiastjestfakt,żekulturaw
firmiejest,kształtujezachowaniaioczekiwanialudzi,oddziałuje,chociaż
ludzieniezawszesąświadomijejistnienia.Marzeniem,azarazemcelem
wieluobecniedziałającychfirm(wtymrównieżpolskich)jestzbudowa-
niesilnej,proefektywnościowejkultury.
1.2.Historiasocjologicznychpenetracjikultury
1.2.1.OdEltonaMayodomarketingupersonalnego
Badanianadkulturąworganizacjinierozpoczęłysięnaglewlatach
osiemdziesiątych–piszeKonecki(1985).Byłyprzeprowadzoneznacznie
wcześniej.Najczęściejnieużywanojednakpojęciakulturyorganizacyjnej.
Istądwywodziłysiękontrowersje.
Olbrzymiąwiedzęoformowaniusiękulturywinstytucjidostarczyli
napoczątkunaszegowiekubadaczezajmującysięanaliząstosunków
przemysłowych.Możnabyrzec,iżnazjawiskokulturyzwróciłjakojeden
zpierwszychuwagęEltonMayo,opisującytworzeniesięgrupyniefor-
malnejwśródrobotnicmontującychoporniki(sławnyeksperymentw
Hawthorne).Wytworzyłyone–jakpamiętamy–pewienrodzajgrupo-
wejmentalności,atakżekulturypracy.Pisałaotymmiędzyinnymi
S.Kowalewskaw1966roku.Okulturzezaczętomówićwwymiarze
organizacyjnym,dowodząc,żedziałaniakulturowemajązawszecha-
rakterzbiorowy.Wzakreskultury–pisałaA.Kłoskowska(1961)–nie
wchodząwszystkieludzkiezachowania,aletylkote,którestałysię
społecznymnawykiem,awięczachowaniaodznaczającesięregularno-
ściąwłaściwąlicznymczłonkomokreślonejgrupy,podgrupyczykate-
goriispołecznej.
OdczasówMayozarządykorporacjidoszłydowniosku,żeczynnik
ludzkirzeczywiściewpływanarentownośćrówniedobrze,jakefektywne
decyzjewdziedziniefinansowejczytechnicznej.Trzebawięcwistocie
18