Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Kulturoweramyzarządzania|JoannaSzydło
WPROWADZENIE
Kulturaukierunkowujesposóbmyśleniaoczłowieku,ustanawiateżramytego,
couznajesięzasposobyrealizacjiczłowieczeństwa.Jestzawsze„czyjąś”kulturą,
ponieważtworząjąkonkretniludzieiwniejsięwyrażają.Bogactwoludzkościtkwi
wodmiennościkultur.Jednakskutecznydialogmiędzyprzedstawicielamiróżnych
kulturniejestmożliwybezwzajemnegopoznania.Wiedzadotyczącaaspektów
kulturowychpozwalanazrozumienieróżnic,występującychwewchodzących
winterakcjekulturach.Wnaukachozarządzaniuuwagaskupionajestnakulturze
organizacyjnej.Wksiążceprzyjęto,żejestona„wyuczonymipodlegającymciągłe-
mukształtowaniuproduktemgrupowegodoświadczeniaopartymnawartościach,
normach,zktórychwynikająartefaktyizachowaniaczłonkówdanejorganizacji”
1.
Refleksjanadniądotyczyrównieższerokorozumianegokontekstukulturowego,
bowiemorganizacjefunkcjonująwokreślonychmiejscachiwokreślonymczasie.
Ł.Sułkowskitwierdzi,żeabyzrozumiećfenomenkulturyorganizacyjnej,niezbędne
jest„odniesieniedozróżnicowaniaspołeczeństwpodwzględemwartościkluczo-
wychdlaorganizowania,takichjakchociażbystosunekdojednostkiigrupy,władzy,
niepewnościipodejmowaniaryzyka”
2.Dlategoteż,wrazzwkraczaniemprzedsię-
biorcównazagranicznerynkipojawiasiękoniecznośćzgłębianiawiedzynatemat
aspektówkulturowych,coskutkujemożliwościągenerowaniapraktycznychwska-
zówek,dotyczącychkształtowaniakulturyorganizacyjnejwodmiennymkulturowo
otoczeniu.NamapieEuropyiświatawidniejąmiejscaniedostatecznieopisane
wkategoriachkultury,chociażprzedsiębiorcyzakładajątamoddziałyswoichfirm.
Takimpunktemjestnp.Ukraina.Analizyteoretyczneibadaniaodnoszącesiędo
kulturynarodowejtegokrajusąrelatywnieubogie.Jednocześniewydająsięone
istotnezewzględunabliskiegeograficznepołożenieUkrainywzględemPolski,
któresprzyjaprowadzeniudziałalnościgospodarczejprzezrodzimeprzedsiębior-
stwa.Niemniejjednak,działalnośćtapociągazasobąokreśloneproblemy,jakoże
„zarządzanieprzedsiębiorstwamifunkcjonującymiwodmiennychkulturowowarun-
kachnietylkowymagaorientacjidotyczącejjęzykaczyzwyczajówinnychspołecz-
ności,aleteżbardziejsubtelnychumiejętności,opartychnatolerancji,otwartości
1B.Mazur,Kulturaorganizacyjnawzróżnicowanymwyznaniowootoczeniu,OficynaWydawnicza
PolitechnikiBiałostockiej,Białystok2012,s.10.
2Ł.Sułkowski,Kulturoweprocesywzarządzaniu,Difin,Warszawa2012,s.8.
5
