Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
GrażynaPoraj
UniwersytetŁódzki
Podmiotowedeterminantyfunkcjonowania
wzawodzienauczyciela
Wlicznychbadaniachzobszarupsychologiiosobowościorazpsychologiipra-
cyudowodniono,żeistniejeścisłyzwiązekpomiędzyindywidualnymiwłaści-
wościamiludziarozwojemichkarieryzawodowej1.Mająoneznaczącywpływ
naichzaangażowaniewpracy,podejmowaniedecyzji,dokonywaniewyborów,
znakomitymipredykatoramiwpodejmowaniuwyzwańczyradzeniusobie
wsytuacjachtrudnych.Naprzykład,Bormanwrazzewsłpracownikamido-
konalimetaanalizykilkunastueuropejskichbadań,dotyczącychkorelacjicech
osobowościzzachowaniamiwmiejscupracy2.Ujawnili,miedzyinnymi,żeeks-
trawersja,ugodowośćisumiennośćwspółwystępujezzachowaniamiprospołecz-
nymiorazgotowościądoopiekowaniasięiudzielaniapomocy.Zkoleiinnibada-
czeudowodnili,żeosobyneurotyczne,awięcnadwrażliwe,lękowe,podejrzliwe
niewykazująpożądanejmotywacjidopracyimajądużetrudnościzbudowa-
niemrelacjispołecznychorazrealizacjąobowiązkówzawodowych3.Indywidual-
newłaściwościpowinnywięcodgrywaćkluczowąrolęprzyselekcjikandydatów
naodpowiedniestanowiska,projektowaniurozwojuwłasnejkarieryzawodo-
wej,odpowiednimmotywowaniudodziałaniaczypodnoszeniuefektywności
wmiejscupracy4.
1
R.R.McCrae,P.T.Costa,Osobowośćdorosłegoczłowieka,WydawnictwoWAM,Kra-
ków2005.
2
W.C.Borman,L.A.PennerT.D.Allen,S.J.Motowidlo,Personalitypredictorsofciti-
zenshipperformance,nInternationalJournalofSelectionandAssesment”2001,no9,s.52-69.
3
T.A.Judge,D.Heller,M.K.Mount,Five-factormodelofpersonalityandjobsatisfaction:
Ameta-analysis,nJournalofAppliedPsychology”2002,no87,s.530-541.
4
J.Rostowski,Rozwojoweiosobowościoweuwarunkowaniakarieryzawodowejczło-
wieka,[w:]Rodzinarozwójpraca.Wybranezagadnienia,T.Rostowska,J.Rostowski(red.),
WydawnictwoWyższaSzkołaInformatyki,Łódź2002,s.159-169.