Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Przedmowa
Przedmowa
Przedmowa
Wżyciunauczycielaniemapiękniejszejchwiliniżta,kiedyobserwu-
jącpostępyedukacyjneswojegouczniaspostrzega,żeosiągnąłonpoziom
swojegomistrza(lubnawetgoprzerósł).Obydwojeautorówniniejszej
przedmowysączłonkamiRadyProgramowejiwykładowcamiStudiów
PodyplomowychDZarządzaniewynagrodzeniamiiwynikamipracy”na
UczelniŁazarskiegowWarszawie–pierwszegowPolscekierunkustudiów
dlaspecjalistówds.Comp&BenorazKontrolinguHR.Końcówkadrugiej
edycjitychstudiów(2019/20)oraztrzeciaedycja(2020/21)przypadłyna
okrespandemiiCOVID-19.Ponieważzarównowykładowcy,jakistudenci
(podobniejakicałyświat)musielisięprzystosowaćdozmienionychwarun-
kówfunkcjonowania,całatrzeciaedycjaodbyłasięwformiezdalnej.Rada
Programowastudiówmiaławielewątpliwości,czytakiestudiamająsens
iczyichprzypadkiemnieodwołać.Okazałosięjednak,żetakjakwcałej
światowejgospodarceeksperymentpracyzdalnejsięudał,aefektykońcowe
wręczprzerosłyoczekiwaniawykładowców.
StudenciporazpierwszymieliokazjęspotkaćsięDnażywo”dopieropod-
czasegzaminówkońcowych.Tematwpływupandemiinazmianywpolitykach
kadrowo-płacowychfirmznalazłswojemiejscewniemalkażdejzbronionych
prac.Nowarzeczywistośćjestzbiorowąpracądyplomowąośmiorgazuczestni-
kówtrzeciejedycjiww.kierunkustudiówzudziałemipodredakcjąkierowniczki
tegokierunkuwCentrumKształceniaPodyplomowegoUczelniŁazarskiego.
Pracataokazałasięnatyleinteresująca,żewydawnictwoWoltersKluwerposta-
nowiłojąwydaćwformieksiążkowej,conapawadumąwykładowcówkie-
runkuDZarządzaniewynagrodzeniami”,wtymautorówniniejszejprzedmowy.
Dlaczegowartozapoznaćsięztąpracą:
1.JesttopierwszapublikacjaksiążkowawPolscetakkompleksowoopi-
sującagenezępandemicznejnowejrzeczywistościwobszarzezarządzania
zasobamiludzkimi,próbującazdefiniowaćjejkluczoweatrybutyorazanty-
cypowaćtrwałetrendyzmianwHR-zewokresiepopandemii.
2.Tezywniejzamieszczonesąbogatoilustrowanewynikamizarówno
światowych,jakipolskich(wtymwłasnych)badańdotyczącychrzeczywi-
stościzarządczejiHR-owejczasówpandemii.
