Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
RozdziałI.Modeleksięgowości
4.
5.
6.
7.
1
Brakkonieczności
ponoszeniakosztów
infrastruktury
Wielośćspecjalistów
Braksporów
pracowniczych
Braktrudówrekrutacji
2
Tworzącdziałksięgowy,przedsiębiorcamusiałbyliczyćsię
nietylkozkoniecznościązapłatywynagrodzeńksięgowym,
lecztakżezkosztamiwszelkiejinfrastruktury.Napewnotrze-
bazakupićserweristacjerobocze,monitory,którebędą
niezbędnedotego,żebymócpracowaćzoprogramowa-
niemksięgowym.Softwareniejesttaniipotrafkosztować
odkilkutysięcyzłotychwzwyż.Należyrównieżliczyćsię
zcenązaabonamentnajegoaktualizację.Działksięgowy
równieżbędziepotrzebowałsieciLANiodpowiedniejinfra-
strukturysieciowej,którazapewnibezpieczeństwodanych.
Kosztusługinformatycznychwtymzakresiemożeprzewyż-
szyćwydatkinazakupsamegosprzętu.Oczywiścienależy
równieżprzygotowaćstanowiskapracy,zainwestować
wbiurka,foteleitp.,opłacićczynszzapokój,wktórympra-
cownicybędąmogliwykonywaćswojeobowiązki.
Naszedoświadczeniewskazujenato,żewmiarędobrzezor-
ganizowanyiwyposażonywewnętrznydziałksięgowyzdwo-
ma
tj.głównąksięgowąijejasystentką–kosztujeprzedsiębiorcę
conajmniejdwadzieściakilkatysięcyzłotychmiesięcznie.
Małydziałksięgowyzpewnościąniezatrudniatakwieluspe-
cjalistów,jakchociażbyśredniejwielkościbiurorachunkowe.
Gdywfrmiepracujekilkasamodzielnychksięgowych,to
mająonewiększemożliwościwzakresiewzajemnejwymiany
informacjiczykonsultacjitrudniejszychprzypadków.Biura
rachunkoweczęstokorzystajązpomocyspecjalistów,takich
jakadwokaci,radcowieprawni,doradcypodatkowi.Mają
równieżdostępdoekspertówudzielającychporadwramach
systemówksięgowo-prawnych,któresąbardzopomocne
winterpretacjizmieniającychsięprzepisów.
Korzystajączusługbiurarachunkowego,przedsiębiorcanie
musiobawiaćsięosporyzpracownikami,któremogłybyza-
kończyćsięwsądzie.Zdarzasię,żeniezadowolonypracow-
nikwszczynaprzeciwkopracodawcyprocessądowyomob-
binglubnasyłananiegoinspekcjępracy.Dużotegotypu
sprawsądowychjestinicjowanychniezasadnieztegopowo-
du,żepracodawcawymagatylkorzetelnegowykonywania
swoichobowiązków.Pracownikwsądziepracymamocniej-
sząpozycjęniżpracodawca,cozmuszategodrugiegodo
zatrudnieniaprawnikaiponoszeniakosztówprofesjonalnej
pomocyprawnej.
Biurorachunkoweraczejstarasięunikaćsporówzeswoimi
klientami,gdyżtoodnichzależy,czybędąpieniądzenafunk-
cjonowanie.Liczyrównieżnapoleceniaprzezklientówibu-
dowanierenomyrynkowej.
Znaleźćodpowiedniegopracownikaniezawszejestłatwo,musi
zająćtotrochęczasu,któregozazwyczajprzedsiębiorcybraku-
je,zwłaszczapodczasorganizacjifrmy.Zrekrutowanieksięgo-
wejrównieżwymagaposiadaniapewnejwiedzyspecjalistycz-
pracownikami
–
zatrudnionymi
3
na
pełen
etat,
13
