Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
OcenakompetencjimetodąAssessmentiDevelopmentCenter
15
ListawymagaństworzonaprzezMiędzynarodową
GrupęZadaniowąds.StandardówAssessment
Centre,któremusispełniaćproceduraselekcyjna,
abymożnająbyłozakwalifikowaćjakoAC
•macierzkompetencji,napodstawiektórejplanowanejestAC,powinna
powstaćnapodstawiedogłębnejanalizystanowiskapracyibyć
sformułowaniawjęzykubehawioralnym
•kompetencjestanowiąpodstawowywymiar,którypodlegaocenie
•zachowaniaobserwowaneuuczestnikównależyklasyfikowaćwjasne
iodpowiedniekategorie
•powinienistniećjasnyiudokumentowanyzwiązekpomiędzy
kompetencjamiatechnikamiićwiczeniamiużywanymidoichmierzenia
•należystosowaćpołączenieróżnychmetodocenykompetencji
kandydatów
•ACpowinnozawieraćminimumjednąsymulację
•każdyuczestnikpowinienbyćocenianyprzynajmniejprzezdwóch
asesorów
•zespółasesorskipowinienbyćzróżnicowanypodwzględemwieku,płci,
hierarchiiidoświadczeńzawodowych
•przedrozpoczęciemocenianiaosobyoceniającepowinnyodbyćszkolenie
dotyczącezarównometodologiiAC,jakiwybranychmetodoceny
kompetencjikandydatów
•osobyoceniającepowinnystosowaćusystematyzowanąprocedurę
rejestracjizaobserwowanychzachowań,np.wpostaciskallublist
kontrolnych
•nazakończenieośrodkaocenypowinnanastąpićintegracjaocen
wszystkichasesorów
Źródło:T.Szreder,Dobreprzygotowaniekluczemdosukcesu,nPersonelplus”2012,09(58),
WoltersKluwerbusiness,s.16;GuidelinesandEthicalConsiderationsforAssessmentCentre
OperationsofManagement,Vol.41No.4,May2015,s.1144;F.Lievens,P.R.Sackett,Situ-
ationalJudgmentTestsinHigh-StakesSetting:IssuesandStrategieswithGeneratingAlter-
nateForms,JournalofAppliedPsychology,92:1043-1055.
AC/DCniejestnastawionenasprawdzaniewiedzy,leczumiejętnościniezbęd-
nychdowłaściwegowykonywaniaobowiązków.Wtrakcieprzeprowadzanychsesji
AC/DCasesorzydokonująobserwacjizachowańuczestników.Napodstawietych
obserwacjisporządzanesąnotatki,któresąintegrowaneprzezkilkuasesorów.Ase-
sorzyoceniajązachowaniazwiązanebezpośredniozpracązawodowąuczestników
istanowiskiem,naktórympracująbądźnaktóreaplikują.Przyjmujesię,żedo-
wodemnaposiadaniekompetencjisązaobserwowaneprzezasesorówzachowania
uczestników.
