Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
14
Wstęp
gólnychautorów.Wrozdziale3wskrótowejformiezaprezentowałam
pojawiającesięteoriezarządzania,któreokreśliłamjakomanagement
fiction,ponieważstanowiąbardzodobrąrozrywkęczyŹródłoinspira-
cji,lecznieprzystajądopraktykigospodarczej.
Wychodzączzałożenia,żenajistotniejszymczynnikiemwpływa-
jącymnaewolucjęmyślizarządczejjestobecnieglobalizacja,wroz-
dziale4opisałamwpływzjawisksocjologicznychiantropologicznych,
którychŹródłemjestwłaśnieglobalizacja(m.in.mobilnośćczyinter-
kulturowość),naprzemianywsektorzeprzedsiębiorstw.
Wątekmobilnościpracownikówwkontekścieglobalnym,lokal-
nymiwewnętrznymprzedsiębiorstwakontynuowałamwrozdziale5,
prezentująckoncepcjęAndriejaMarkowa,wywodzącąsięzreguły
stworzonejnapotrzebybiologii,matematykiifizyki.
Konsekwencjąporuszeniatematumobilnościbyłoomówienieza-
gadnieniadoborupracownikównapodstawiediagnozyirozwojuich
kompetencji.Jednocześniewkontekścieglobalizacjiizmieniającego
sięotoczeniaprzedsiębiorstwkoniecznebyłoprzedstawienieproble-
matykikompetencjiorganizacyjnych.Wzwiązkuztymwrozdziale6
opisałam,jakzintegrowanawiedzazzakresupsychologiiiinformatyki
pozwoliłanaopracowanieiwdrożenieelektronicznegosystemuewa-
luacjikompetencji–Evolute.
Wceluusystematyzowaniaprzedstawionejwrozdziale6mozaiki
kompetencjibiznesowychwrozdziale7zaprezentowałamtrzypod-
stawoweosobowości(role)wprzedsiębiorstwach,wyraŹniekreśląc
granicepomiędzyprzedsiębiorcą,menedżeremaspecjalistą.Wiedza
teoretycznazzakresupsychologiiisocjologiiorazosobistedoświad-
czeniazpracywkorporacjachpozwoliłynaopisanieproblematyki
mieszczącejsięzarównowzakresieprzedsiębiorczości,jakizacho-
wańorganizacyjnych.
Tematykaglobalizacji,atakżemobilności,kompetencjiczyról
biznesowychnierozerwalniełączysięzzagadnieniamirozwoju
osobistegoczypracowniczego,atymsamymzproblematykąszko-
leń.Wrozdziale8zwróciłamuwagęnaandragogikęjakoŹródło
