Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wstęp
Pracownik,którywskutekniewykonanialubnienależytegowykonaniaobowiązków
pracowniczychzeswejwinywyrządziłpracodawcyszkodę,ponosiodpowiedzialność
materialnąwedługzasadokreślonychwKodeksiepracy.Odpowiedzialnośćmaterial-
napracownikajestróżnazewzględunajejcharakter.Mamywięcdoczynieniaalbo
zodpowiedzialnościąpracownikazaszkodęwyrządzonąpracodawcy,albozodpowie-
dzialnościązamieniepowierzonepracownikowi.
Odpowiedzialnośćzaszkodęwyrządzonąpracodawcycharakteryzujesiętym,żepra-
cownikniezawszemaobowiązekwyrównaniacałejszkody.Natomiastodpowiedzial-
nośćzamieniepowierzonepracownikowi,którajestpowiązanazpewnymzaufaniem
wstosunkudopracownika,jestodpowiedzialnościąmaterialnąwpełnejwysokości
szkodyponiesionejprzezpracodawcę.
Pracownikmożeponieśćodpowiedzialnośćzaszkodęwyrządzonązarównozwiny
umyślnej,jakteżnieumyślnej.Przyodpowiedzialnościzaszkodęwyrządzonązwiny
nieumyślnejpracownikodpowiadatylkozarzeczywistestratypracodawcy,pra-
codawcazaśmusiudowodnićzawinieniepracownika,rozmiarszkodyizwiązek
przyczynowo-skutkowymiędzytymizdarzeniami.Wprzypadkudochodzeniaodpo-
wiedzialnościzaszkodęwyrządzonązwinyumyślnejpracodawcamożeżądaćnapra-
wieniarzeczywistychstratidodatkowoutraconychkorzyści.Musijednakudowodnić
pracownikowiwinęiumyślnedziałanie,wskazaćrozmiarponiesionejszkodyizwią-
zekprzyczynowo-skutkowymiędzynimi.
Przyszkodziewmieniupowierzonympracownikowiwystępujepełnaodpowiedzial-
nośćzarzeczywistestratyiutraconekorzyści,natomiastpracodawcamusiwykazać
rozmiarponiesionejszkodyorazprawidłowośćpowierzeniamieniapracownikowi.
5
