Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
1.Warunkiodpowiedzialnościmaterialnejpracowników
1.Warunkiodpowiedzialności
materialnejpracowników
Niemożnamówićoodpowiedzialnościmaterialnejpracowników,jeśliniewystąpią
ściśleokreśloneprzesłanki.Dopierozaistnieniełączniewszystkichwymienionych
wKodeksiepracywarunkówprzesądzającychoodpowiedzialnościpracownikapo-
woduje,żepracodawcabędziemógłwystąpićzroszczeniemprzeciwkopracownikowi.
Azatem,abymożnabyłomówićoodpowiedzialnościmaterialnejpracownika,musi
dojśćdoniewykonanialubnienależytegowykonaniaobowiązkówprzezpracownika,
wwynikuczegowmieniupracodawcypowstajeszkoda,apracownikowidasięprzy-
pisaćwinę.Ponadtomiędzyzachowaniempracownikaaszkodąwmieniupracodawcy
musiistniećzwiązekprzyczynowo-skutkowy(art.114Kodeksupracy).
Pracownikponosiodpowiedzialnośćmaterialnązaszkodęwyrządzonązakładowi
pracynazasadziewiny.Winapracownikamadużeznaczeniedlasamegofaktuiwy-
miarujegoodpowiedzialności.SądNajwyższywwyrokuz11maja1977r.(IVPR
109/77)orzekł,że:
SN
(iii)zgodniezarti114i115Kodeksupracypracownikponosiodpowiedzial-
nośćzaszkodęponiesionąprzezzakładpracytylkowraziezawinionegonie-
wykonaniaobowiązkówpracowniczych,pozostającegowzwiązkuprzyczy-
nowymzeszkodąiZsamegofaktupowstaniaszkody,gdyniewchodziwgrę
szczególnaodpowiedzialnośćzamieniepowierzone,niemożnadomniemy-
waćwinypracownika,jakrównieżniedopełnieniaprzezniegoobowiązkówi
1.1.Bezprawnośćpostępowaniawzwiązku
zobowiązkamipracowniczymi
Pracownikponosiodpowiedzialnośćmaterialnązaszkodęwyrządzonąpracodawcy
ztytułuzawinionegoniewykonanialubnienależytegowykonaniaobowiązkówpra-
cowniczych(art.114Kodeksupracy).Wartozauważyć,iżprzywołanaregulacjaod-
nosisiędoogólnejkonstrukcjiobowiązkówpracowniczych-któreniezostałyzdefi-
niowanewprzepisachopracowniczejodpowiedzialnościmaterialnej.Posłużeniesię
ogólnąkonstrukcjąniewykonanialubnienależytegowykonaniaobowiązkówpracow-
niczychnakazujeprzyjąć,żeprzepisyopracowniczejodpowiedzialnościmaterialnej
powinnosięstosowaćwraziewystąpieniazwinypracownikaszkodyniezależnieod
tego,jakiobowiązekpracowniczyzostałnaruszony.Oznaczato,żepracownikmoże
byćpociągniętydoodpowiedzialnościmaterialnejzarównowprzypadkunaruszenia
szczegółowegozakresuobowiązkówwynikającychzumówionejpracy,jakiwrazie
naruszeniaobowiązkówocharakterzeogólnym,czyliobowiązkówpracowniczych
wspólnychdlawszystkichpracowników.
Należyzatemprzyjąć,żechodzionaruszeniekażdegoobowiązkuwynikającegoza-
równozprzepisówogólnychprawapracy,jakizaktówwewnętrznychfunkcjonujących
7
