Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
kobietomwciąży;
•niewykonujepracywporzenocnej;
•niewykonujepracywnadgodzinach;
•niejestdelegowanapozastałemiejscepracy.
Zakazzatrudnianialubzmianastanowiskapracykobiety
wciąży
Wstosunkudokobietwciążyzakazanejestzatrudnianiewsystemieprzerywanegoczasu
pracy,wporzenocnejiwgodzinachnadliczbowych.Jesttoprzepisbezwzględnie
obowiązujący,azatempracodawcaniemożezlecaćtakiejpracyanigodzićsięnanią,nawet
gdybypracownicaotowystąpiła.
Jeżelidotejporypracownicawykonywałapracęwporzenocnejczysystemieprzerywanegoczasu
pracy,pracodawcajestzobowiązanyzmienićjejdotychczasowysystemlubrozkładczasupracy.Przede
wszystkimpowinienzlecićjejwykonywaniepracynadotychczasowymstanowiskupozaporąnocną.
Jeżelibyłobytoniemożliwelubniecelowe,musizwolnićjązeświadczeniapracynaniezbędnyczas
(wtymprzypadkuciąży).Zaczaszatrudnienianainnymstanowisku,którepowodowałobyobniżenie
wynagrodzenia,pracownicynależywypłacaćdodatekwyrównawczy,agdyzostałaonazwolniona
zobowiązkuświadczeniapracy–wynagrodzeniewdotychczasowejwysokości.
Pracownicewciążyniemogąbyćzatrudnionedłużejniż8godzinwnastępującychsystemach
irozkładachczasupracy:
•wsystemierównoważnegoczasupracy(polegającymnawykonywaniupracywprzedłużonym
dobowymwymiarze);
•przydozorzeurządzeń;
•przypilnowaniumienialubochronieosób;
•wruchuciągłym;
•wsystemieskróconegotygodniapracy(polegającymnawykonywaniuprzezpracownikapracyprzez
mniejniż5dniwtygodniu,przyczymdobowywymiarczasupracywdniroboczepracownikamoże
byćwydłużonymaksymalniedo12godzin);
•wsystemiepracyweekendowej.
Zanieprzepracowanyczaswzwiązkuzezmniejszeniemjegowymiarupracownicyprzysługuje
jednakwynagrodzenie.
Pracodawcamusirównieżzmienićkobieciewciążystanowisko,naktórymwykonujeona
pracezaliczonedopracwzbronionych.
Chodzituzarównoopracezakazanekobietomwogóle,jakiwczasieciąży.Wykaztenjestzawarty
wrozporządzeniuzdnia10września1996r.wsprawiepracszczególnieuciążliwychlubszkodliwych
dlazdrowiakobiet.Zakaztenjestbezwzględnieobowiązującyipracodawcamusisiędoniego
stosować.Należypodkreślić,żepracewskazanewwykaziesązabronionedlakobiet,gdy:
•powodująnarażenienaczynnikiszkodliwelubniebezpiecznedlazdrowia–bezwzględunastopień
zagrożenia,najczęściejnp.wykonywaniepracywwymuszonymrytmieprzytaśmieprodukcyjnej;
•przekraczająwskazanenormydladanegorodzajustanowisk.
Jeżeliwarunkipracyprzekraczajądopuszczalnelimity,pracodawcamożeograniczyć(skrócić)czas
pracyciężarnejlubdostosowaćtewarunkidowymagańokreślonychnormami.winnychprzypadkach,
podobniejakprzypracywporzenocnej,pracodawcapowinienprzenieśćpracownicęnainne
stanowisko,niezagrażającejejzdrowiu,agdytoniebędziemożliwe,nawetzwolnićzobowiązku
wykonywaniapracy.
Koniecznośćzmianywykonywanejpracymożenastąpićrównieżpoprzedstawieniuprzezpracownicę
wciążyzaświadczenialekarskiegooprzeciwwskazaniachdowykonywaniadotychczasowejpracy.
