Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Zmianastanowiskapracynapolecenielekarza
Zmianastanowiskapracy,napolecenielekarza,możedotyczyćtakżepracynastanowisku,naktórym
niejestonawzbronionakobietomwciąży.Jeżelilekarzsprawującyopiekęnadkobietąwciąży
stwierdzi,żewykonywanedotychczaszajęciestanowizagrożeniedlazdrowiajejidziecka,pracodawca
musizastosowaćpowyżejjużopisanąprocedurę–przenieśćkobietędoinnejpracylubzwolnić
zwykonywaniatejpracy.Wartozaznaczyć,żewzaświadczeniulekarzpowinienokreślić
przeciwwskazaniawdotychczasowejpracy.
Wprzypadkugdywtokubadańprofilaktycznychwydanezostałoorzeczenieoniedopuszczalności
zatrudnieniakobietywciążynadanymstanowisku,ewentualnieobrakuprzeciwwskazańdotakiej
pracy,zarównopracownica,jakipracodawcamogąwnieśćodniegoodwołanie.Kontrolnebadania
prowadząwojewódzkieośrodkimedycynypracy,awraziekoniecznościkolejnegosprawdzenia
–najbliższajednostkanaukowo-badawcza.
Zwolnieniezpracypracownicywciążynabadanialekarskie
Wokresieciążypracownicyprzysługujezwolnienieodpracynaczaswykonywania
niezbędnychbadańlekarskich.
Należypodkreślić,żezakrestychbadańmusibyćzwiązanyzciążąiżepowinnyonebyćzlecone
przezlekarza,aichwykonanieniemożliwepozanormalnymigodzinamipracypracownicy.Oznaczato,
żepracodawcaniemusibezwzględniezwalniaćpracownicynakażdebadania,anawetmożezażądać
okazaniaprzezniąstosownegoskierowanialekarskiegonawykonanietychbadań.Zaczasnieobecności
wpracywzwiązkuzkoniecznościąprzeprowadzaniabadańlekarskichpracownicazachowujeprawo
dowynagrodzenia.
Zakazdelegowaniapozamiejscepracy
Pracodawcaniepowinienprzenosićkobietwciążydopracypozastałemiejscejej
wykonywania.
Należyjednakwyraźniepodkreślić,żemożliwejestdelegowaniepracownicyzajejzgodą.Możebyć
onawyrażonawkażdysposóbdostateczniejąpotwierdzający,wtymprzezpodjęciepracywinnym
miejscu.Zewzględujednaknaszczególnąochronętejkategoriiosóbidlacelówdowodowych
winteresiepracodawcyjestuzyskaniezgodykobietynapiśmie.Codookreśleniamiejscawykonywania
pracy,ogólnieprzyjmujesię,żejestnimmiejsceokreślonewumowie;oznaczato,żenp.przeniesienie
doinnegomiastamożebyćdelegowaniemwymagającymzgody,natomiastdoinnejdzielnicy
–niewymagającym.
Zakazrozwiązaniaiwypowiedzeniaumowy
Pracodawcęzatrudniającegokobietęwciążydotyczyzakazwypowiadaniajejumowy
opracęirozwiązaniajużwypowiedzianegostosunkupracy.
Mogązdarzyćsięsytuacje,żewmomencieskładaniawypowiedzeniapracodawcaniebył
poinformowanyociążypracownicy,cowięcej,równieżonamożedowiedziećsięotymwpóźniejszym
czasie.Jednakpopotwierdzeniutegowzaświadczeniulekarskimiprzedstawieniugopracodawcy,
powinienoncofnąćswojeoświadczenieowypowiedzeniu.Jeżeliniecofniewypowiedzenia,jestono
skuteczne,dopókipracownicaniezaskarżygodosądu.Możeżądaćuznaniarozwiązaniaumowy
zabezskutecznelub,gdyumowazostałarozwiązana,przywróceniadopracylubodszkodowania.
Prawocofnięciawypowiedzenialubzgodynarozwiązanieumowynamocyporozumieniastron
marównieżpracownica,którawmomencieskładaniabyławciąży,aleoswoimstaniejeszczenie
