Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
wiedziała.
Zakazdotyczyteżumówopracę,gdyrozwiązaniewinnejsytuacjimiałobynastąpićzprzyczyn
niezawinionychprzezpracownicę.
Wprzypadkukobietwciążyniejestdopuszczalnerozwiązanieumowybezwypowiedzenia
zpowodu:
•niezdolnościdopracywskutekchorobytrwającejdłużejniż3miesiące,gdyosobabyłazatrudniona
udanegopracodawcykrócejniż6miesięcy;
•niezdolnościdopracywskutekchorobytrwającejdłużejniżłącznyokrespobieraniaztegotytułu
wynagrodzeniaizasiłkuorazpobieraniaświadczeniarehabilitacyjnegoprzezpierwsze3miesiące
–gdykobietazatrudnionabyłaudanegopracodawcyconajmniej6miesięcylubgdyniezdolność
dopracyzostałaspowodowanawypadkiemprzypracylubchorobązawodową;
•usprawiedliwionejnieobecnościwpracytrwającejdłużejniżmiesiącspowodowanejprzyczynami
innyminiżchoroba;
•nieobecnościwpracyzpowodusprawowaniaopiekinaddzieckiemlubodosobnieniazewzględu
nachorobęzakaźną–wokresiepobieraniaztychtytułówzasiłkuiwynagrodzenia.
Wczasieciążyrozwiązanieumowyopracęzkobietąwwymienionychwyżejprzypadkachjest
niedopuszczalne.
Wyjątkiodzakazurozwiązaniaiwypowiedzeniaumowy
Kodekspracydopuszczatylkodwiesytuacje,wktórychdopuszczalnejestrozwiązanieumowyopracę
zpracownicąwciąży.Możliwejestjedynie(pospełnieniuokreślonychwarunków)rozwiązanieumowy
opracęzpracownicąwciąży,zawypowiedzeniem,zpowoduogłoszeniaupadłościlublikwidacji
zakładuoraz,takżebezwypowiedzenia,zprzyczynzawinionychprzezpracownicę.
Wartozaznaczyć,żelikwidacjalubupadłośćzakładumusząbyćprzeprowadzonezgodnie
zprzewidzianymiwtychsytuacjachprzepisamiiprocedurą.Ponieważwniektórychprzypadkachmoże
tobyćdługotrwałyproces,przyjmujesię,żewymaganeiwystarczającejestsamoogłoszenielikwidacji.
Niebędziejednakmogłobyćuznanezalikwidacjęnp.zamknięcietylkojakiejśczęścizakładu
zpowodureorganizacjiczyzwykłazmiananazwy.
Jeżeliwzakładziepracyfunkcjonujązwiązkizawodowe,koniecznejestustalenieznimiterminu
zakończeniawypowiedzianegokobieciewciążystosunkupracy.
Kolejnymwyjątkiemumożliwiającychrozstaniesięzpracownicąwciążyjestrozwiązanieumowy
zprzyczynprzezniązawinionych(zwolnieniedyscyplinarne),takichjak:
•ciężkienaruszenieprzezpracownicępodstawowychobowiązkówpracowniczych;
•popełnienieprzezpracownicęwczasietrwaniaumowyopracęprzestępstwa,któreuniemożliwia
dalszejejzatrudnienienazajmowanymstanowisku,jeżeliprzestępstwotojestoczywistelubzostało
stwierdzoneprawomocnymwyrokiem;
•zawinionaprzezpracownicęutratauprawnieńkoniecznychdowykonywaniapracynazajmowanym
stanowisku.
Womawianymtrybie,przedrozwiązaniemumowy,pracodawcamusijednakwystąpićozgodę
dodziałającychuniegozwiązkówzawodowych.Powinnatobyćzakładowaorganizacjazwiązkowa
reprezentującapracownicę,jednakkobieta,któranienależydozwiązków,możerównieżwystąpić
oobjęciejejtakąochroną.
Decyzjaorozwiązaniuumowyjestpozostawionauznaniupracodawcy,jeżeliwjegozakładzienie
mazwiązkówzawodowych.Jednakniewystąpienieozgodęzwiązków,gdyonefunkcjonują,jest
wykroczeniemprzeciwkoprawompracownika.wpraktycerzadkozdarzasięsytuacja,gdyzwiązki
wyrażajązgodęnatakierozwiązanieumowy,choćprzypadkiniebudzącewątpliwościnapewno
touzasadniają.Należyjednakpodkreślić,żenawetgdyzwiązkiwyrażązgodę,pracownica
mamożliwośćwystąpieniazpowództwemdosądupracy.
Zmianawarunkówzatrudnieniapracownicywciąży
