Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wokresieciążypracodawcaniemożewypowiedziećkobieciedotychczasowychwarunków
pracyipłacy.
Jedynywyjątekwtymzakresiewprowadzaustawaozwolnieniachgrupowych,jeżelipracodawca
zatrudniającyconajmniej20pracownikówprzeprowadzazwolnieniagrupowezprzyczyn
niedotyczącychpracownikówiniejestmożliwedalszezatrudnieniepracownicynadotychczasowym
stanowisku.Wolnowówczasdokonaćwypowiedzeniastarychwarunkówizaproponowaćnowe,nawet
gorsze.Jednak,jeżelizmianaspowodujeobniżeniewynagrodzenia,należywypłacićpracownicy
dodatekwyrównawczy.Równieżwtymprzypadkuwymaganejestzachowanieustalonegotrybu
konsultacjizwiązkowych.
Urlopmacierzyński
Kolejnymobowiązkiempracodawcywynikającymzuprzywilejowanejsytuacjikobietzwiązanej
zrodzicielstwemjestudzielenieurlopumacierzyńskiego.
Pracownicaniemożezrzecsięprawadourlopumacierzyńskiego.Urlopmacierzyński
masłużyćzregenerowaniujejorganizmuiopiecenaddzieckiem.
Należyteżpodkreślić,żejesttouprawnienieściślepracownicze,przysługującekobieciezewzględu
naurodzeniedzieckawtrakciepozostawaniawstosunkupracy.Jegoudzielenietoobowiązek
pracodawcyiniemożeonstawiaćpracownicyżadnychwarunkówczyustalaćterminów.wprzypadku
umówterminowych(oczymbyłamowawcześniej),gdysąoneprzedłużanetylkododniaporodu
–urlopnieprzysługuje(natomiastwypłacanyjestzasiłekmacierzyński).
Wymiarurlopujestokreślonyprzepisamikodeksupracyiod1stycznia2009r.wynosi:
•20tygodniwprzypadkuurodzeniajednegodzieckaprzyjednymporodzie;
•31tygodniwprzypadkuurodzeniadwojgadzieciprzyjednymporodzie;
•33tygodniewprzypadkuurodzeniatrojgadzieciprzyjednymporodzie;
•35tygodniwprzypadkuurodzeniaczworgadzieciprzyjednymporodzie;
•37tygodniwprzypadkuurodzeniapięciorgadzieciprzyjednymporodzie.
Pracownicamożeczęśćurlopu(conajmniej2tygodnie,alemożewięcej)wykorzystaćprzed
przewidywanądatąporodudziecka.Regulacjataoznacza,żemaonadotegouprawnienie,aleniemusi
zniegoskorzystać.
Pracodawcaniemożeprzymusićjejdoskorzystaniaztegoprawa.Pracownica,którazamierzaztego
prawaskorzystać,składawniosekorozpoczęcieurlopumacierzyńskiegoprzeddatąporoduoraz
przedstawiazaświadczenielekarskieokreślająceprzewidywanyterminrozwiązania.
Wartoteżpodkreślić,żezgodniezprzepisamidourlopumacierzyńskiegouprawniaurodzenie
dzieckapociążytrwającejconajmniej22tygodnie.
Pierwszymdniemurlopumacierzyńskiegojestdzieńporodu(jeślipracownicanierozpoczęła
korzystaniazurlopuprzedporodem).
Wprzypadkuurodzeniadzieckawymagającegoopiekiszpitalnejpracownica,którawykorzystała
conajmniej8tygodniurlopumacierzyńskiegopourodzeniudziecka,możepozostałączęśćurlopu
wykorzystaćwterminiepóźniejszym,przypadającympowyjściudzieckazeszpitala.
Ojciecdzieckanaurlopiemacierzyńskim
Możliwajestsytuacja,gdypracownicazrezygnujezczęściurlopumacierzyńskiegonarzeczojca
dziecka.Możetomiećmiejscetylkojednakwsytuacji,gdyobojesązatrudnieninapodstawiestosunku
pracy,niebędziewięcmiałtakiegoprawanp.ojciecpracującynazlecenie.
Jesttotakżejedynyprzypadek,gdykobietamożezrzecsięurlopumacierzyńskiego.Wolnojednakjej
tozrobićpodwarunkiem,że:
•wykorzystałapoporodzieconajmniej14tygodniurlopu;
