Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
na2tygodnieprzedwskazanymwnimterminem.Pracodawcanajpierwudzielaurlopu
macierzyńskiego,później–nawniosekpracownicynależnegourlopuwypoczynkowego,anastępnie
wychowawczego.
Przywystępowaniudopracodawcyzwnioskiemoudzielenieurlopuograniczeniestanowiwiek
dziecka:pracodawcaudzielategorodzajuurloputylkodoczasuukończeniaprzezdziecko4lat
(wdłuższymokresietylkowprzypadkuopiekinaddzieckiemniepełnosprawnym).
Kobietykarmiącedziecko
Pracownicapopowrociezurlopumacierzyńskiegolubnawetwychowawczego,jeżelinp.
wykorzystałagowpewnejczęści,maprawowystąpieniadopracodawcyozapewnieniejej
wczasiepracyprzerwnakarmieniedziecka,podwarunkiemżerzeczywiściekarmidziecko
piersią.
Wtakimprzypadkuprzysługująjejdwieprzerwy,każdapopółgodziny,wliczanedoczasupracy.
Jeżelikarmipiersiąwięcejniżjednodziecko,maprawododwóchprzerwpo45minut.wcelu
ułatwieniapracownicykarmiącejopiekinaddzieckiemmożliwejestpołączeniedwóchprzerwwjedną
inp.skróceniejejczasupracy.Połączenietakiebędziemożliwejednakpodwarunkiemwystąpienia
zwnioskiemprzezkarmiącąmatkę.wpraktycepracownicamożewięcnp.rozpoczynaćpracę
odpowiedniogodzinęlubpółtorejgodzinypóźniejlub,jakjestjejwygodniej,wychodzićwciągudnia.
Należyjednakpodkreślić,żepracownicynieprzysługujeprzerwanakarmienie,jeżelijestzatrudniona
wwymiarzeczasukrótszymniż4godzinydziennie,aprzyczasiepracydo6godzintylkojedna
przerwa.Wartozauważyć,żeżadneprzepisynieokreślają,dojakiegoterminukobietamożekorzystać
ztegoprawa.Składaonapracodawcyoświadczenie,żejestmatkąkarmiącądziecko.
Wydajesię,żewsytuacji,gdypracodawcamapoważnewątpliwości,czypracownicarzeczywiście
karmipiersią,możezażądaćodniejzaświadczenialekarskiegopotwierdzającegotenstanrzeczy.Jednak
wżadnymprzypadkuniemożezażądaćodkobietyzrezygnowaniazkarmieniaizprzerwwpracy.
Opiekanaddzieckiemdo4.rokużycia
Wartopodkreślić,żeodmiennieniżwewcześniejomawianychprzypadkachniemabezpośredniego
ograniczeniaprzyzatrudnianiukobietkarmiącychwnadgodzinachczywporzenocnej.
Powyższyzakazdotyczyjedyniejednegozrodzicówsprawującegoopiekęnaddzieckiemdo4lat.
Jesttouprawnieniepozostawionedowyborurodzicom.wczasietrwaniastosunkupracyskładająoni
oświadczeniapracodawcom,któreznichbędziekorzystałozuprawnieńzwiązanychzrodzicielstwem.
Pracownikatakiegoniewolnozatrudniaćbezjegozgodywgodzinachnadliczbowych,wporzenocnej,
wsystemieprzerywanegoczasupracy,jakrównieżdelegowaćdopracypozastałemiejscepracy.
Należyjednakpodkreślić,żejesttodopuszczalnewprzypadkuwyraźnejzgodytakiegorodzica.
