Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
2)istnienieprzeciwwskazańdopracynaokreślonymstanowisku-wwarunkach
pracyopisanychwskierowaniunabadanialekarskie.
Jedenegzemplarzorzeczeniawydawanyjestosobiebadanej,natomiastdrugi-pra-
codawcy.Zgodniezzapisamiprawaorzeczeniemożebyćwydanewedługjednego
zdwóchokreślonychwzorówokreślonychwrozporządzeniu:
1)wedługzałącznikanr2dorozporządzeniawsprawieprzeprowadzaniabadań
lekarskichpracowników,zakresuprofilaktycznejopiekizdrowotnejnadpra-
cownikamiorazorzeczeńlekarskichwydawanychdocelówprzewidzianych
wKodeksiepracy,wprzypadku:
a)brakuprzeciwwskazańdowykonywaniapracynaokreślonymstanowisku,
b)niezdolnościdowykonywania/podjęciapracynaokreślonymstanowisku,
c)utratyprzezpracownikazdolnościdowykonywaniadotychczasowejpracy
-dotyczyprzypadkówokreślonychwart.43pkt2Kodeksupracy,zgod-
niezktórympracodawcamożewypowiedziećwarunkipracylubpłacy
pracownikowi,któremubrakujeniewięcejniż4latadoosiągnięciawie-
kuemerytalnego,jeżeliwypowiedzeniestałosiękoniecznezewzględuna
stwierdzonąorzeczeniemlekarskimutratęzdolnościdowykonywaniado-
tychczasowejpracy;
2)wedługzałącznikanr3dorozporządzeniawsprawieprzeprowadzaniabadań
lekarskichpracowników,zakresuprofilaktycznejopiekizdrowotnejnadpra-
cownikamiorazorzeczeńlekarskichwydawanychdocelówprzewidzianych
wKodeksiepracy,określającegoniezdolnośćdowykonywaniadotychczaso-
wejpracywprzypadku:
a)koniecznościprzeniesieniapracownikadoinnejpracyzewzględuna
stwierdzenieszkodliwegowpływuwykonywanejpracynajegozdrowie
-dotyczyprzypadkówokreślonychwart.55§1Kodeksupracy,zgodnie
zktórymwprzypadkustwierdzeniaszkodliwegowpływuwykonywanej
pracynazdrowiepracownika,możeonrozwiązaćumowęopracębezwy-
powiedzenia,gdypracodawcanieprzeniesiegowterminiewskazanym
worzeczeniulekarskimdoinnejpracy,odpowiedniejzewzględunastan
jegozdrowiaikwalifikacjezawodowe,
b)stwierdzenia,żedanapracazagrażazdrowiumłodocianego-dotyczyprzy-
padkówokreślonychwart.201§2Kodeksupracy,zgodniezktórympra-
codawcawsytuacjistwierdzenia,żepracazagrażazdrowiumłodocianemu,
jestzobowiązanydozmianyrodzajupracy,agdyniematakiejmożliwości,
doniezwłocznegorozwiązaniaumowyopracęiwypłatyodszkodowania
wwysokościwynagrodzeniazaokreswypowiedzenia,
c)stwierdzeniaupracownikaobjawówwskazującychnapowstawaniecho-
robyzawodowej-dotyczyprzypadkówokreślonychwart.230§1Kodek-
supracy,zgodniezktórympracodawca,wprzypadkustwierdzeniaupra-
cownikaobjawówwskazującychnapowstawaniechorobyzawodowej
jestzobowiązanydoprzeniesieniapracownikadoinnejpracy,wterminie
inaczasokreślonyworzeczeniu,nienarażającejgonadziałanieczynnika,
którywywołałobjawytejchoroby,
24
PODSTAWYPRAWNEDOTYCZĄCEOPIEKIPROFILAKTYCZNEJNADPRACOWNIKIEM