Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Niestetyprzepisyprawanieokreślająsposobuprzekazywaniaomawianegozaświad-
czeniapracodawcyoraztrybuodwoławczego.Dlategoteżwprzypadkustwierdzenia
podczasokresowychbadańprofilaktycznychukobietywciążybądźkarmiącejdziec-
kopiersiąprzeciwwskazańzdrowotnychdowykonywaniadotychczasowejpracy
praktycznymrozwiązaniemwydajesięwydanieorzeczeniaoniezdolnościdowyko-
nywaniapracynaokreślonymstanowisku(wedługwzoruokreślonegowzałączniku
nr2dorozporządzeniawsprawieprzeprowadzaniabadańlekarskichpracowników,
zakresuprofilaktycznejopiekizdrowotnejnadpracownikamiorazorzeczeńlekarskich
wydawanychdocelówprzewidzianychwKodeksiepracy)orazomawianegowyżej
zaświadczenia.Tendrugidokumentpowinienbyćwydanypracownicywdwócheg-
zemplarzach,zktóregojedenpowinnaonaprzekazaćswojemupracodawcy.Kwestia
dalszejmożliwościświadczeniapracybędzieuzależnionaodpracodawcy,adokład-
niej-odmożliwościprzeniesieniapracownicynainnestanowiskolubprzezzmianę
warunkówpracy.Należyzauważyć,żezgodniezart.229Kodeksupracypracodaw-
caniemożedopuścićdopracypracownikabezaktualnegoorzeczenialekarskiego,
stwierdzającegobrakprzeciwwskazańdopracynaokreślonymstanowisku.Wzwiąz-
kuzpowyższympracodawca-jeślimatakąmożliwość-powinienwystawićkolejne
skierowanienabadanieprofilaktyczne,wktórymnowookreśloneczynnikiszkodliwe
iuciążliwedlazdrowiabędąspełniałykryteriawymienionew„Wykaziepracuciążli-
wych,niebezpiecznychlubszkodliwychdlazdrowiakobietwciążyikobietkarmią-
cychdzieckopiersią”
,stanowiącymzałącznikdorozporządzeniawsprawiewykazu
pracuciążliwych,niebezpiecznychlubszkodliwychdlazdrowiakobietwciążyikobiet
karmiącychdzieckopiersią.Dopierokolejneprzeprowadzonebadaniebędziemogło
zakończyćsięwydaniemorzeczeniaobrakuprzeciwwskazańzdrowotnychdopracy.
Wprzypadkubadańprofilaktycznychuczniówistudentówobowiązujązasady
podobnedoomówionychwyżej,zezwróceniemuwaginaszczególnezapisy
prawneiwiekosobybadanej.
WmyślKodeksupracypracownikiemmłodocianymjestosoba,któraukończyła15,
alenieprzekroczyła18lat.Zatrudniaćmożnatylkotychmłodocianych,którzy:
1)ukończyliconajmniejośmioletniąszkołępodstawową,
2)przedstawiąświadectwolekarskiestwierdzające,żepracadanegorodzaju
niezagrażaichzdrowiu.
Generalniezatrudnianieosoby,któranieukończyła15lat,jestzabronione.Wyłącze-
niemjestmożliwośćzatrudnieniaosobyniemającej15latiktóraukończyłaośmio-
letniąszkołępodstawowątylkonazasadachokreślonychdlamłodocianychwcelu
przygotowaniazawodowegowformienaukizawodu,natomiastwprzypadkunie-
ukończeniatejszkoły-wformieprzyuczeniadowykonywaniaokreślonejpracy.
Zawarcieumowyopracęwceluprzygotowaniazawodowegoztymiosobamijest
dopuszczalnewprzypadkuwyrażenianatozgodyprzezprzedstawicielaustawowe-
golubopiekunaprawnegoorazuzyskaniapozytywnejopiniiporadnipsychologicz-
no-pedagogicznej[2].
PODSTAWYPRAWNEDOTYCZĄCEOPIEKIPROFILAKTYCZNEJNADPRACOWNIKIEM
27