Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
20
1.Optymalizacjairestrukturyzacja–definicja,zakresicele
Czymjestprzerostzatrudnieniaworganizacji
Czymjestprzerostzatrudnieniaworganizacji
Przerostzatrudnieniajesttozbytduże(czynnikilościowy)zatrudnienie,niedo-
stosowanedopotrzebfirmyzarównowchwiliobecnej,jakiwperspektywie
dającejsięprzewidziećprzyszłości.Przerostzatrudnieniamożeoznaczaćrów-
nieżzbytdużezatrudnieniepracownikówoniewystarczającychkompetencjach
(czynnikilościowypołączonyzczynnikiemjakościowym)wstosunkudopotrzeb
biznesowychorganizacji.
Przerostyzatrudnienianiezawszesądowodemniewiedzyczybłędów
popełnianychprzezdecydentów.Przedsiębiorstwamająwielepowodów,aby
niedostosowywaćnatychmiastliczbyzatrudnionychdozmianwielkościpro-
dukcjilubpopytunausługi.Napierwszymmiejscumożnawymienićnaturalną
tendencjęmenedżerówdorozwojuswoichstruktur,niestetyzbytczęstoutożsa-
mianązichrozrostem.Szczególniewwiększychorganizacjachjesttostandar-
dem,aniezdrowarywalizacjamiędzykierownikamiidyrektoramiprzejawiasię
wabsurdalnymwdzisiejszychrealiachpodejściu:Dmamwięcejpracowników,
więcjestemważniejszy”.Tendencjadozwiększaniazatrudnieniamajednak
równieżracjonalneuzasadnienia(chociażtrudnouznaćjezabiznesowe),które
sązwiązanezutrzymywaniembezpieczeństwaprocesupracy.Naturalnienie
chodzituoBHP
,leczozapewnieniebezpiecznegobuforuzasobówludzkich,
niezbędnegonaprzykładprzygwałtownymzwiększaniuliczbyzadań,znacz-
nejzespołowejabsencjiczychoćbywokresachurlopowych.Częstowieleosób
wfirmie,włączającwtozarząd,doskonalewieotakiejpolityceniektórych
menedżerówi,cogorsza,traktujejąjakorzeczoczywistą.Akiedyprzychodzi
otrzeźwienieiuświadomieniesobieistnieniaprzerostówzatrudnienia(alejesz-
czebezichszczegółowejdiagnozy),okazujesię,żezwalniaćsięnieopłaca.
Nowłaśnie,dopośrednichprzyczynutrzymywaniazbytdużychzespołów
ludzkichmożnazaliczyćrównieżkosztyzwiązanezezwolnieniamidotych-
czasowychpracownikóworazpojawiającesiętakczyinaczejnahoryzoncie
(chociażbymyślowym)kosztyzwiązanezrekrutacjąnowych,naprzykład
wokresiezmianykoniunktury.Wśródkosztówzwiązanychzzatrudnianiem
izwolnieniamimożnawskazaćnietylkokosztybezpośrednie,wynikające
zkoniecznościwypłatyodpraw,formalnościzwiązanychzrozwiązaniem
kontraktu,procedur,nowejrekrutacjiitp.,aletakżekosztyponiesioneprzez
firmęwprzeszłościnawyszkoleniepracownika,kosztutratypracownika
ounikatowychkwalifikacjach,kosztprzygotowaniakandydatadopracy
itd.Dotegodochodzikwestiazachowaniapotencjałuwiedzyworganiza-
cji(nierzadkounikatowej),zachowaniatalentów,kwestiaochronytajemnicy
