Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Koncepcjazarządzaniawiedząwkluczowychprzedsiębiorstwachbudowlanych
7
tal).Wtymceluprzyjętoszeregmierników,którepozwalająjedyniewsposób
ogólnyoszacowaćpoziomwiedzyukrytej.Dotakichmiernikówzaliczasięm.in.
stopieńrotacjipracowników,udziałwogólnejpopulacjipracownikówzwyższym
wykształceniem,umiejętnościwykorzystaniaaplikacjiinformatycznych.Powyższe
wskaźnikinieuwzględniająjakościkształceniaorazwpływuposzczególnychpra-
cownikównaprzebiegprocesówwprzedsiębiorstwie.Niedoskonałajesttakże
metodaHRCA(humanresourcecostingandaccounting),opartanazałożeniurela-
cjiaktywówludzkichdoskapitalizowanychkosztówwynagrodzeń[13,s.117].Jej
niedoskonałościąjestsubiektywnawycenakosztówwynagrodzeńorazaktywów
ludzkich.
Odkońcalat90.XXw.BankŚwiatowyprowadzibadaniapoziomuwiedzyna
szczeblumakroekonomicznym.Podstawązainteresowaniatąkategoriązasobów
byłozwrócenieuwaginaznaczneitrwałedysproporcjewrozwojugospodarczym
poszczególnychpaństw.Krajetzw.wysokouprzemysłowionesystematyczniepo-
większajądystanswrozwojuekonomicznymwzględemkrajówsłaborozwiniętych
gospodarczo.Ponadtotradycyjniewpierwszejgrupiepaństwpowstająinnowacje
technologiczneiodkrycianaukowe;stamtądwywodząsięnajwiększekorporacje
międzynarodowe.Dlategoposzukiwanoźródła,któredeterminujeutrzymywanie
sięwyżejwymienionychróżnic.NapotrzebyocenyzasobówBankŚwiatowy
opracowałtzw.indekswiedzy,któregopodstawąsączterypodstawowezbiory
danych:
-reżiminstytucjonalnyiekonomiczny,
-edukacjaiwykwalifikowanasiłaroboczaorazkadranaukowa,
-efektywnysysteminnowacjizeszczególnymuwzględnieniemzakresuaplikacji
mikroekonomicznych,
-nowoczesnaiodpowiedniainfrastrukturainformatyczna[31,s.45].
Konsekwencjątegopodejściajestzasadnośćwdrożeniawkrajowychprzedsię-
biorstwachzarządzaniawiedząipodjęciapróbyocenyźródełorazwarunkówpo-
zyskaniazasobówniematerialnych.
2.CELPRACY,PRZYJĘTEMETODYIZAŁOŻENIA
Celempracyjestprzedstawieniekoncepcjizarządzaniawiedząnapodstawie
wynikówbadańempirycznychprzeprowadzonychwmarcuikwietniu2008r.na
próbie688pracownikówkluczowychprzedsiębiorstwbudowlanych.Próbabyła
celowa.Zrezygnowanotakżezustaleniapoziomuistotnościpierwszegoidrugiego
stopnia.Zasadniczymcelembadańbyłopoznanieopiniikadryzarządzającejna
tematposzczególnychkategoriiorazfunkcjizarządzaniawiedzą.Podstawową
formązbieraniadanychbyłaankietapopartawywiadembezpośrednim.Ankieta
zawierałapytaniaweryfikującepoprawnośćudzielonychodpowiedzi.Badaniom
