Paradoksy w zarządzaniu strategicznym. Podejście ewolucyjno-behawioralne

Jan Polowczyk

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

978-83-8211-108-8

DOI:

https://doi.org/10.18559/978-83-8211-108-8

Wydawnictwo:

Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu

Rok wydania:

2022

Liczba stron:

220

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Polowczyk, Jan. Paradoksy w zarządzaniu strategicznym. Podejście ewolucyjno-behawioralne. Red. . Poznań: Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu, 2022, 220 s. ISBN 978-83-8211-108-8, doi: https://doi.org/10.18559/978-83-8211-108-8

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Polowczyk, J.

T1 Paradoksy w zarządzaniu strategicznym. Podejście ewolucyjno-behawioralne

PB Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu

PP Poznań

YR 2022

SN 978-83-8211-108-8

DOI https://doi.org/10.18559/978-83-8211-108-8

Bibliografia BibTex:

@Book{ 265341, author = "Polowczyk, Jan", editor = "", title = "Paradoksy w zarządzaniu strategicznym. Podejście ewolucyjno-behawioralne", publisher = "Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu", year = "2022", address = "Poznań", isbn = "978-83-8211-108-8", doi = "https://doi.org/10.18559/978-83-8211-108-8" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Polowczyk, Jan

ED -

TI - Paradoksy w zarządzaniu strategicznym. Podejście ewolucyjno-behawioralne

PB - Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu

CY - Poznań

PY - 2022

SN - 978-83-8211-108-8

ER -

DOI - https://doi.org/10.18559/978-83-8211-108-8

Netografia (standard APA):

Polowczyk, Jan. Paradoksy w zarządzaniu strategicznym. Podejście ewolucyjno-behawioralne [baza danych online] Poznań: Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu, 2022 [dostęp: 22 07 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/paradoksy-w-zarzadzaniu-strategicznym-podejscie-ewolucyjno-jan-polowczyk-265341. doi: https://doi.org/10.18559/978-83-8211-108-8

przywództwo, przedsiębiorstwo, zarządzanie strategiczne, paradoks, ekonomia behawioralna, ekonomia ewolucyjna

Paradoks stał się symbolem początku XXI wieku. Paradoksy pojawiły się już nie tylko w wypowiedziach polityków i menedżerów, a także badaczy z różnych dyscyplin naukowych, a szczególnie nauk społecznych. Coraz większa złożoność otaczającego nas świ...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-8211-108-8

DOI:

https://doi.org/10.18559/978-83-8211-108-8

Wydawnictwo:

Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu

Rok wydania:

2022

Liczba stron:

220

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Spis treści niedostępny

Wstęp

Podstawowymcelempracyjestprzedstawieniespecyﬁkiizłożonościzarządza-

niastrategicznegozapomocąkoncepcjiparadoksu.Dziś,gdyglobalizacja,innowa-

cje,hiperkonkurencjaiwymaganiaspołecznetworzącorazbardziejdynamiczne

iskomplikowaneśrodowiska,paradoksstajesięważnymnarzędziem(soczewką,

perspektywą)badawczymdozrozumieniawspółczesnychorganizacjiizarządzania

nimi.Paradoksjakometateoretycznaperspektywa(LewisiSmith,2014)oferujeapa-

ratbadawczydlanaukozarządzaniu,umożliwiającgłębszezrozumieniekonstrukcji,

relacjiidynamikiotaczającychnapięćorganizacyjnych,jednocześniewzbogacając

istniejąceteorieiprocesyteoretyzowania.

Pracaniniejszamieścisięwszerokimnurcietzw.podejściazasobowegodoza-

rządzaniastrategicznego.Najważniejszymzasobemwspółczesnychprzedsiębiorstw

sąichpracownicy,aprzedewszystkimkierującynimimenedżerowie.Wpierwszej

fazierozwojukażdegoprzedsiębiorstwagłównymmenedżeremjestnajczęściej

samzałożyciel.Swojąosobowościąkreujeunikatowąkulturębiznesową,którama

decydującywpływnadalszyrozwójprzedsiębiorstwa.

Przedsięwzięciebadawcze,któremujestpoświęconapraca,możnascharakte-

ryzowaćnastępująco:

zakrespodmiotowy:współczesneprzedsiębiorstwo;

zakresprzedmiotowy:zarządzaniestrategicznewprzedsiębiorstwienapod-

stawiebadańnaukowejwiedzypoznawczejzawartejwświatowejliteraturze

naukowej(ponad500pozycji),wtympolskiej;

zakresprzestrzenny:gospodarkaświatowa;

zakresczasowy:przedewszystkimminionedwiedekady,alezlicznymiodnie-

sieniamidoXXwieku,anawetczasówwcześniejszych;

podejściebadawczemacharaktergłówniepozytywistyczny(deskryptywny,

opisowo-wyjaśniający).

Celempracyniejestprzeprowadzeniekolejnegobadaniaempirycznegopoświę-

conegoewolucjizarządzaniastrategicznegowprzedsiębiorstwach.Wykorzystując

metodęanalizyikrytykipiśmiennictwa,wywodzisię,żekoncepcjaparadoksu

możesięstaćmetaparadygmatemzarządzaniastrategicznegojakoteoriinaukowej

iprzydatnymnarzędziemwpraktycezarządzanianietylkoprzedsiębiorstwami,ale

takżebardziejogólnie-organizacjami.

Metodykapracyodwołujesiędownioskowanialogicznego,krytycznejana-

lizyliteratury,obserwacji,atakżedoanalizyprzypadków,któreopierająsięna

źródłachwtórnych.Kierowanosiębardziejpodejściemindukcyjnym.Kluczo-

wymzałożeniemtegopodejściametodologicznegojestobserwacjarzeczywistych

procesówjakopodstawydodalszychuogólnień(Neuman,2003,s.51;Bernard,

2011).Posłużonosięopisemnarracyjnym.Prowadzonywywódjestosadzonywza

gadnieniachkonceptualnych,aleprzedstawionoegzempliﬁkacjęposzczególnych

zjawisk,odnoszącsiędorzeczywistychprzypadkówﬁrm.Obserwacjadostarcza

Brak wyników

Paradoksy w zarządzaniu strategicznym. Podejście ewolucyjno-behawioralne

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra