Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
izespołowy,wymagałpodporządkowaniapracownikówwprocesie
pracywolikierownictwa.Skoropracodawcazostałzobligowany
przepisamiprawapracy,podsankcjąkary,dozapewnienia
prawidłowejorganizacjipracy102,przygotowaniaprocesu
produkcyjnegowsposóbgwarantującypracownikombezpieczne
ihigienicznewarunkipracy103,tonieodłącznąkonsekwencjątego
–wedługmnie–jestprzyznaniemuokreślonychuprawnień
kierowniczych,którepozwoląnawłaściwezorganizowanie
środowiskaitokupracyczyniącezadośćwymogomprawa104oraz
bieżącezarządzanietymtokiemwsposóbstwarzającyodpowiednie
warunkidlanależytegowspółdziałaniastronstosunkupracy
wprocesierealizacjiświadczenia105.ZdaniemT.Zielińskiego,
„organizacjaprocesuprodukcjiwymagapodporządkowania
pracownikapracodawcy,costanowiistotnącechęstosunku
pra​cy”106.Pracodawcajakopodmiotodpowiedzialnyzaorganizację
iprzebiegprocesupracymusimiećzagwarantowaneprawem
uprawnieniakierowniczewprzedmiociekonkretyzacji–wdrodze
wiążącychpoleceń–obowiązkówpracowniczych,którewumowie
iprzepisachznaturyrzeczyustalanesądośćogólnie.Zdaniem
H.Lewandowskiego,należytowywieśćzfaktu,iżwmomencie
nawiązywaniastosunkupracyniemamożliwościokreśleniawsposób
szczegółowyzobowiązaniapracownika.Podmiotzatrudniającymusi
miećzatemprawodokonkretyzacjitegozobowiązaniaitemuwłaśnie
służązagwarantowanemuprzepisamiprawapracyuprawnienia
kie​row​ni​cze107.Wpełnizgadzamsięzcytowanymautorem,iżten
rodzajuprawnień–„stanowiwięcszczególnąwłaściwośćstosunku
pra​cy,bezktó​rejniemógł​byonbyćtakza​kwa​li​fi​ko​wa​ny”108.
Moimzdaniem,kolejnymważnympowodem,dlaktórego
ustawodawcawyposażyłpodmiotzatrudniającywuprawnienia
kierowniczewprzedmiociekonkretyzacjiobowiązków
pracowniczych,decydująceopodporządkowaniupracownika
wstosunkupracy,jestryzyko,jakieponosipracodawcawzwiązku
zzatrudnianiempracownikówirealizacjąprocesupracy.
Topracodawcanaswójkosztdostarczapracownikomśrodków
niezbędnychdotegoprocesu(narzędzi,surowcówmateriałów)
itoonjestupoważnionydokorzystaniaz„owoców”ich
pra​cy109.WedługZ.Kubota,„pracodawcaponoszącyryzyko
związanezeświadczonąprzezpracownikapracąniemożebyć
pozbawionyuprawnieńdowyznaczaniazachowaniapracownika
wprocesiepracy”110.Wpodobnymtoniewypowiadałsię