Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
ijedynymwłaścicielemprzedsiębiorstwa.WedługTSUE,stosunki
osobisteimajątkowepomiędzymałżonkaminiewykluczają
wystąpieniawichrelacjipodporządkowaniacharakterystycznegodla
sto​sun​kupra​cy23.
ZkoleiwsprawieAldonaMałgorzataJanyandOthersTrybunał
podkreśliłznaczeniepodporządkowaniajakocechyodróżniającej
zatrudnieniepracowniczeodpracyprowadzonejnawłasnyrachunek.
Wwyrokutymstwierdzasię,żesamozatrudnieniejestdziałalnością
gospodarcząrealizowanąprzezosobęświadczącąusługę:poza
jakimikolwiekstosunkamipodporządkowaniadotyczącegowyborutej
działalności,warunkówpracyiwarunkówwynagrodzenia;przy
samodzielnymponoszeniuodpowiedzialnościzasiebie;wzamian
zawy​na​gro​dze​niewy​pła​co​nebez​po​śred​niotejoso​bieiwca​ło​ści24.
1.2.Pod​po​rząd​ko​wa​niewświe​tlepra​wa
pol​skie​go–uję​cieewo​lu​cyj​ne
1.2.1.Okresmię​dzy​wo​jen​ny
Paradygmatstosunkupracyorazmodelowykształtpracowniczego
podporządkowaniapojawiłsięwokresiewczesnegopowstawania
prawapracy,któreswoimzakresempodmiotowymobejmowało
wówczasprzedewszystkimrobotnikówfabrycznychświadczących
pracęwsposóbskooperowanyizespołowy25.Procesten
zapoczątkowanyzostałwXIXwiekuwrazzupowszechnieniemsię
pracynajemnej,awodniesieniudonowopowstającychregulacji
prawnychprzezdługiczasużywanopowszechnieterminu
„ustawodawstwofabryczne”.Charakterystycznącechąstosunków
pracywXIXwiekuinapoczątkuXXwiekubyłozatrudnienie
fabryczne,w„zamkniętych”zakładachpracy,gdziezregułypraca
polegałanawykonywaniunieskomplikowanychipowtarzalnych
czynnościrealizowanychzespołowo,wtymsamymmiejscuiczasie,
wwarunkachbezpośredniegonadzorunadsposobemświadczenia
pra​cy26.Podporządkowaniepracownikówfabrycznychprzejawiałosię
wwydawaniuimpoleceńdotyczącychkolejnościisposobu
wykonywaniaściśleokreślonychczynnościzawodowychoraz
nadzorowaniuprzestrzeganiadyscyplinypracy27.Pracamiała
najczęściejcharakterskooperowany,cechowałasiępowtarzalnością