Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
istotąpodporządkowaniajestpoddaniesiępracownikakierownictwu
pracodawcywprocesiewykonywaniapracy.Pomimo
iż„kierownictwopracodawcy’’jestterminemjęzykaprawnego,
doprecyzowaniemjegoznaczenianadalzajmujesięnaukaprawa
pracyorazjudykatura154.Analizaliteraturyprzedmiotuwskazuje
naistnienieodmiennychsposobówinterpretacjitego
po​ję​cia155.Najszerszeujęcieterminu„kierownictwopracodawcy”
prezentujeJ.Strugała,którydouprawnieńkierowniczychpodmiotu
zatrudniającegozalicza:zatrudnianieizwalnianiepracowników;
uprawnieniaocharakterzereglamentacyjnym(uchwalanieregulaminu
pracy,ustalanierozkładuczasupracyczyplanuurlopów);
uprawnieniaocharakterzedyscyplinarnym(nakładaniekar
porządkowych,decydowanieozatarciukaryczyodstąpieniuodjej
zastosowania)orazpozostałeuprawnienia.Obejmująone:prawo
dowydawaniapracownikomwiążącychpoleceń,prawo
dojednostronnejzmianytreścistosunkupracyorazprawodoustalania
ro​dza​juświad​czeńiichwy​so​ko​ści156.
Zdecydowaniewęższerozumieniepojęcia„kierownictwo
pracodawcy”prezentujeH.Lewandowski.Wedługjegokoncepcji,
mówiącouprawnieniachkierowniczychnależymiećnauwadze
jedynieteznich,którewynikajązestosunkupracyiprzysługują
pracodawcywobecpracownikazewzględunawięźprawnąpowstałą
pomiędzytymipodmiotami157.ZdaniemH.Lewandowskiego,
„uprawnieniakierowniczerozciągająsięnawszystkocodotyczy
świadczeniapracy,jakienapodstawieumowyiuzupełniających
jąprzepisówpracownikstawiadodyspozycji
pra​co​daw​cy”158.Zapodstawowytrzonuprawnieńkierowniczych
autortentraktujeuprawnieniaocharakterze
dy​rek​tyw​nym159,dotyczące„samegoprzedmiotuzobowiązania,tj.
rodzajupracyorazmiejscaiczasujejświadczenia”160.Według
H.Lewandowskiego,„ichsenspoleganabezpośrednimkształtowaniu
procesupracywdrodzewydawaniapoleceń.Dokonujesięwten
sposóbkonkretyzacjiobowiązkówpracownika,którewumowie
iprzepisachznaturyrzeczyustalanesądość
ogól​nie”161.Wprezentowanymujęciuautortendouprawnień
kierowniczych,wszerokimrozumieniu,zaliczatakżeuprawnienia
ocharakterzedyscyplinarnym(prawodonakładaniakar,których
celemjestwymuszenieupracownikówposłuszeństwawobec
przepisówipoleceńpracodawcy)162.H.Lewandowskiwyłącza
natomiastzzakresuuprawnieńkierowniczychpracodawcymaterię