Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
12
1.Ogólnacharakterystykarynkupracy
Szczególnecechysiłyroboczejniepozostająbezznaczeniadlaprzedmio-
tuwymianynarynkupracy.Choćpracodawcywykazujązainteresowaniepra-
cownikamiprzedewszystkimzewzględunaposiadaneprzeznichkwalifikacje
iumiejętności(używającbardziejnowoczesnejterminologii,możnapowiedzieć:
posiadanyprzezpracownikówkapitałludzki),tojednaknieteelementysąprzed-
miotemtransakcjinarynkupracy.Kwalifikacjeiumiejętności,czyteżposiadany
kapitałludzki,sądlapracownikówjedyniepodstawąmożliwościwykonywania
pracy,podstawąświadczeniausługpracydlapracodawców.Tewłaśnieusługi
pracyświadczoneprzezpracownikówsąprzedmiotemwymianyzpraco-
dawcami,aniekwalifikacjeiumiejętności.Świadczącteusługi,pracownicynie
pozbywająsięswoichkwalifikacjiiumiejętności.Wręczprzeciwnie,wykonując
swąpracę,mogąjerozwijać.
Świadczącusługipracy,pracownicyzobowiązanisądoosobistegoichdo-
starczeniapracodawcom.Możnapowiedzieć,żeusługpracyniemożnaoddzielić
odczłowiekadostarczającegoteusługi.Związektenmaistotnekonsekwencje,
wyraźnieróżnicującesytuacjędostawcynarynkupracywporównaniuzdostaw-
caminainnychrynkach,zwłaszczanarynkuproduktów.Oiledostawcęnaryn-
kuproduktówinteresujeprzedewszystkimcenaproduktuuzyskanaprzyjego
sprzedaży,todlapracownikadostarczającegosweusługipracyrównieważne
znaczeniejakpłacamająwarunki,wjakichświadczenieusługpracysięodbywa.
Pracownicysążywotniezainteresowaniwarunkamipracy,zwłaszczapanującym
wpracyporządkiem,czystością,nowoczesnościąwyposażeniastanowiskapracy,
dogodnościądojazdówdopracy,atakżeatmosferąwpracy.Elementyteskłada-
jąsięnaniepieniężnewarunkiwykonywaniapracy.Wszystkieteczynniki,łącznie
zwysokościąpłacy,branesąpoduwagęprzezpracownikówprzyrozstrzyganiu
decyzjiopodjęciupracy.Sprawękomplikujefakt,żepracownicysubiektywnie
oceniająrolęposzczególnych,pieniężnychiniepieniężnych,czynnikówdetermi-
nującychichdecyzje.Różnipracownicymająokreślone,częstozróżnicowane
preferencjewtymzakresie,stądteżniezawszewysokośćpłacyodgrywaroz-
strzygającąrolęwkształtowaniudecyzjiopodjęciupracy.Należypodkreślićwy-
sokistopieńheterogenicznościgrupypracowników,którzyróżniąsięnietylko
posiadanymikwalifikacjamiiumiejętnościami,alerównieżroląprzypisywaną
płacowymipozapłacowymczynnikomwkształtowaniuswoichdecyzji.
Innącharakterystycznącechąrynkupracyjestto,żejakośćusługpracy
świadczonychprzezpracownikówzależynietylkoodposiadanegoprzeznich
kapitałuludzkiego,zwłaszczawzakresiekwalifikacjiiumiejętności,alerów-
nieżodstopniazaangażowaniasięwwykonywanieusługpracy.Chodzitutaj
otakieelementy,jak:stosunekimotywacjadopracy,punktualność,staranność
idokładnośćwykonywanychczynności,intensywnośćpracy,stopieńidentyfika-
cjizpracąimiejscempracyitd.Imsąonenawyższympoziomie,tymwyższajest
jakośćświadczonychusługpracy.Oczywiście,pracownicysąpodtymwzględem
zazwyczajbardzozróżnicowani.Tozróżnicowaniejestkolejnymargumentem
