Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
1.1.Pojęcierynkupracy
13
zaheterogenicznościągrupypracowników.Dostrzegajątopracodawcyidlatego
próbująwpływaćnawzrostzaangażowaniapracownikówwwykonywanieusług
pracypoprzezstosowaniepieniężnychiniepieniężnychśrodkówmotywujących.
Charakterystycznącechąwymianynarynkupracyjestto,żeprzybieraona
formęzinstytucjonalizowanegokontraktumiędzypracodawcąapracowni-
kiem,wktórymokreślanesąnajważniejszewarunkiielementyświadczeniausług
pracyprzezpracownika.Kontrakttenmożemiećcharakterporozumieniaustnego
międzynimi,choćzazwyczajprzybieraformępisemną.Zawieranyjestczęsto
wsposóbzindywidualizowanymiędzypracownikiemapracodawcą,alewystępu-
jąrównieżkontrakty,wktórychwszyscypracownicynależącydopewnejgrupy
reprezentowanisąprzezzwiązekzawodowyiwarunkiświadczeniausługpra-
cyprzezpracownikówustalanesąwukładachzbiorowychmiędzypracodawcą
azwiązkiemzawodowym.
Wkontrakciezawieranymmiędzypracodawcąapracownikiemustalane
sąprawaiobowiązkiobustron.Międzyinnymiokreślanesąkorzyściosiągane
przezpracownikaztytułuświadczeniausługpracy.Korzyściteobejmująprzede
wszystkimpłacę,aletrzebarównieżwymienićtutajświadczeniarzeczowepra-
codawcynarzeczpracownika(zang.tzw.fringebenefits),oileoczywiściemają
onemiejsce,obejmującenp.dodatkoweubezpieczeniezdrowotne,płatnyurlop,
możliwośćkorzystaniazsamochodusłużbowegoczyteżsłużbowegotelefonu
komórkowego.Dotychkorzyściwliczasięrównieżniekiedytzw.odłożonepłat-
ności,jeślipracodawcafinansujechoćbyczęściowoskładkinaubezpieczenia
społecznepracownika,któreumożliwiająotrzymywanieemeryturywprzyszłości
(Ehrenberg,Smith1991:31).Korzyścitestanowiąpodstawędochodupracowni-
ka,decydującegoopoziomiejegożycia(atakżepoziomieżyciajegorodziny).
Trzebajednakzauważyć,żełącznedochodypracownikamogąskładaćsięnietyl-
kozdochodówztytułupracy.Niektórzypracownicymogąbowiemotrzymywać
równieżinnegorodzajudochody,jaknp.dochodyzodsetekbankowych,dochody
zdywidendczyteżztransferówpieniężnychodpaństwa(np.wpostacizasiłków
macierzyńskichczymieszkaniowych).
Podstawowymskładnikiemdochodówpracownikówztytułupracyjestpłaca.
Płacajestcenąusługpracyświadczonychprzezpracownikanarzeczpraco-
dawcy.Kształtujesięonanaokreślonympoziomiewrezultaciegry(konfrontacji)
międzysprzedawcamianabywcamitychusług.Jejwysokośćmaważneznacze-
nieekonomiczne.Zjednejstronydecydujeonaopoziomiedochodówpracowni-
ków,którekształtująwarunkiichbytu.Ztegowzględupracownicysążywotnie
zainteresowaniotrzymaniemjaknajwyższejpłacy.Dlategoteżstarająsiępodej-
mowaćpracęutychpracodawcówczyteżwtychmiejscach,wktórychmogą
liczyćnastosunkowowysokiepłace.Zdrugiejstronyzaśwysokośćpłacyjest
ważnymelementemkształtującymkosztydziałalnościgospodarczejprowadzonej
przezpracodawcę.Wyższepłacepodnoszątekoszty,stądteżpracodawcynie-
chętnieakceptująwzrostpłac.Dlapracodawcówwysokośćpłacjestważnymsy-
