Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
1.2.Rodzajerynkówpracy
17
ki,awięcwystępowanieograniczonejmobilności.Gdybyprzeważającaczęść
pracownikówbądźpracodawcówzdanegorynkucząstkowegomogłałatwo
przenieśćsięnainnyrynek,totrudnobyłobywtymprzypadkumówićzasadnie
oistnieniucząstkowegorynkupracy.Ipodobnie,gdybynp.dlakwalifikacjipraw-
niczychmożnabyłołatwoznaleźćkwalifikacjesubstytucyjne,totrudnobyłoby
mówićorynkupracyprawników.Możnawięcpowiedzieć,żeistnienierynkupra-
cyzakłada,iżprzeważającaczęśćjegouczestnikówbierzeudziałwmechanizmie
popytowo-podażowymkształtującympłaceirozmiarytransakcjinatymrynku.
Wrzeczywistościgospodarczejmożnawyodrębnićwielerodzajówrynków
pracy.Jesttozwiązanezistnieniemróżnorodnychwymiarów,aspektówipłasz-
czyznanalizytychrynków.Podstawoweznaczeniemajądwawymiaryanalizy
rynkówpracy:wymiarprzestrzenny(geograficzny)iwymiarkwalifikacyj-
no-zawodowy.
Biorącpoduwagęwymiarprzestrzenny,możnarozróżnić:
•ogólnokrajowyrynekpracy,
•regionalnyrynekpracy,
•lokalnyrynekpracy.
Ogólnokrajowyrynekpracy(bądźpoprostu:krajowyrynekpracy)dotyczy
oczywiścieobszaruterytorialnegocałegokraju.Przytakimpodejściuwcentrum
analizysąwszyscypracodawcyipracownicydziałającywkraju,ichwzajemne
oddziaływanienasiebie,atakżerezultatytegooddziaływaniawpostacikształ-
towaniasiępłacirozmiarówtransakcjiwymiennychnatymrynku(określonych
przedewszystkimprzezliczbępracujących).Tegorodzajuanalizyrynkupracy
sąbardzorozpowszechnionewliteraturze.Pozwalająonenietylkouchwycić
zmianynakrajowymrynkupracyzachodzącewkolejnychokresach,alerównież
dokonaćporównańsytuacjinarynkukrajowymzsytuacjąnarynkachpracywin-
nychkrajach.Dodatkowymargumentemuzasadniającympodejmowanieanaliz
krajowegorynkupracyjestto,żerynektenfunkcjonujewtychsamychwarun-
kachinstytucjonalnych.Przepisyprawne,zasadyiregulacjeokreślającefunkcjo-
nowanierynkupracy,awszczególnościrelacjepracownikówzpracodawcami,są
wdużejmierzeidentycznenaobszarzecałegokraju.Stądteżrozwijanieanaliz
krajowegorynkupracyumożliwiapogłębionerozpoznaniezależnościwystępują-
cychnarynkukrajowym(przydanychwarunkachinstytucjonalnych),zaśanalizy
porównawczeróżnychrynkówkrajowychpozwalająuchwycićwpływrozwiązań
instytucjonalnychnasytuacjęnaichrynkachpracy(zazwyczajrozwiązaniainsty-
tucjonalne,wtymiwzakresierynkupracy,sązróżnicowanewposzczególnych
krajach).
Regionalnyrynekpracymożnazdefiniowaćjakoobszargeograficzny,
wobrębiektóregowystępujespecyfikamożliwościzatrudnienia,dostępnych
dlapracownikówbezpotrzebyzmianymiejscazamieszkania(Fischer,Nij-
kamp1987:3).Wdefinicjitejwartozwrócićuwagęnadwaelementy.Popierw-
sze,regionalnyrynekpracycharakteryzujesiępewnąspecyfikązatrudnienia.
