Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
1.2.Systemoweujęcieorganizacji
13
Rysunek1.ModelorganizacjiwgH.J.Leavitta
Źródło:napodstawieMachaczkaJ.,Podstawyzarządzania,WydawnictwoAEwKrakowie,Kraków1999,s.30.
Elementemkonstytuującymorganizacjęjestistnieniecelu(grupycelów),którema
onazrealizować.Celjestprzyszłym,antycypowanymstanem,doktóregodanaorgani-
zacjadążyiktóryjestpodpewnymiwzględamikorzystnydlaniej.
Mówiącoceluorganizacji,należywskazaćnacałyichzbiór,którytworząwza-
jemniepowiązaneaspiracje,zamiaryidążeniaskładającesięnajejmisję.Mająone
charakterhierarchicznyodnajważniejszych,decydującychomożliwościprzetrwania
irozwoju,pocelecząstkowepodstawowe.Celebardziejogólnestanowiąkryteria
przydoborzeiokreślaniucelówbardziejszczegółowych,ateostatniezkoleiśrod-
kamiwprocesierealizacjicelówbardziejogólnych.Hierarchięorganizacyjnychcelów
możnaprzedstawićnastępująco:
Rysunek2.Hierarchiacelóworganizacyjnych
Źródło:Bolesta-KukułkaK.,Jakpatrzećnaświatorganizacji,WydawnictwoNaukowePWN,Warszawa1993,s.98.
Procestworzeniacelóworganizacjijestbardzoczęstoprocesemuzgodnieńikom-
promisówpomiędzyposzczególnymijejelementamiorazuczestnikami,którzywnoszą
nietylkoodmienneaspiracje,aletakżeróżnepunktywidzenia,cosprawia,żewod-