Pojęcie sporu zbiorowego oraz pokojowe metody jego rozwiązywania w prawie polskim

Aneta Kowalczyk

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

978-83-7996-405-5

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego

Rok wydania:

2017

Liczba stron:

230

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Kowalczyk, Aneta. Pojęcie sporu zbiorowego oraz pokojowe metody jego rozwiązywania w prawie polskim. Red. . : Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego, 2017, 230 s. ISBN 978-83-7996-405-5

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Kowalczyk, A.

T1 Pojęcie sporu zbiorowego oraz pokojowe metody jego rozwiązywania w prawie polskim

PB Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego

YR 2017

SN 978-83-7996-405-5

Bibliografia BibTex:

@Book{ 206549, author = "Kowalczyk, Aneta", editor = "", title = "Pojęcie sporu zbiorowego oraz pokojowe metody jego rozwiązywania w prawie polskim", publisher = "Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego", year = "2017", address = "", isbn = "978-83-7996-405-5" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Kowalczyk, Aneta

ED -

TI - Pojęcie sporu zbiorowego oraz pokojowe metody jego rozwiązywania w prawie polskim

PB - Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego

CY -

PY - 2017

SN - 978-83-7996-405-5

ER -

Netografia (standard APA):

Kowalczyk, Aneta. Pojęcie sporu zbiorowego oraz pokojowe metody jego rozwiązywania w prawie polskim [baza danych online] : Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego, 2017 [dostęp: 05 05 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/pojecie-sporu-zbiorowego-oraz-pokojowe-metody-jego-rozwiazywania-w-aneta-kowalczyk-206549.

konflikt, związki zawodowe, arbitraż, mediacja, rokowania, typologia sporu, spór zbiorowy, spór o prawa, spór o interesy, reprezentatywność

Spory zbiorowe pracy są jednym z najważniejszych instrumentów prawnych, który umożliwia związkom zawodowym realizację ich podstawowych uprawnień i obowiązków. Stanowią one jednocześnie nieodłączny, choć niepożądany, komponent gospodarki rynkowej i...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-7996-405-5

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego

Rok wydania:

2017

Liczba stron:

230

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Wykaz skrótów 8
Wstęp 10
Pojęcie sporu i jego typologia 16
ROZDZIAŁ I 16
1. Konflikt jako zjawisko poprzedzające spór. Pojęcie konfliktu, jego fazy i typologia16
2. Spór zbiorowy jako jedna z odmian sporów pracy19
2.1. Spór o prawa19
2.2. Spór o interesy22
2.3. Spór indywidualny a spór zbiorowy. Kryteria różnicowania24
ROZDZIAŁ II 26
Standardy w zakresie rozwiązywania sporów zbiorowych w świetle prawa międzynarodowego i europejskiego oraz standardy konstytucyjne 26
1. Wolność zrzeszania się jako jedno z podstawowych praw człowieka26
2. Prawo do rokowań zbiorowych jako konsekwencja wolności zrzeszania się31
2.1. Uwagi wstępne31
2.2. Standardy w zakresie prawa do rokowań zbiorowych w prawie międzynarodowym i europejskim33
3. Konstytucyjne standardy w zakresie wolności zrzeszania się i rokowań zbiorowych41
3.1. Konstytucyjne standardy w zakresie wolności zrzeszania się41
3.2. Konstytucyjne standardy w zakresie prawa do rokowań46
ROZDZIAŁ III 50
Strony sporu zbiorowego 50
1. Strona pracownicza sporu zbiorowego50
1.1. Monopol związkowy w zakresie przedstawicielstwa pracowniczego w sporze zbiorowym55
1.2. Reprezentacja strony pracowniczej w sporze zbiorowym w sytuacji pluralizmu związkowego59
1.3. Rejestracja związku zawodowego a uprawnienia w zakresie wszczynania sporu zbiorowego61
1.4. Reprezentatywność a strona pracownicza w sporze zbiorowym70
2. Strona pracodawcza w sporze zbiorowym77
2.1. Spór ponadzakładowy i spór zakładowy a strona pracodawcza77
2.2. Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę i jego wpływ na spór zbiorowy83
ROZDZIAŁ IV 92
Zakres przedmiotowy sporów zbiorowych 92
1. Uwagi wstępne92
2. Warunki pracy jako przedmiot sporu zbiorowego94
3. Warunki płac jako przedmiot sporu zbiorowego96
4. Świadczenia socjalne jako przedmiot sporu zbiorowego100
5. Prawa i wolności związkowe jako przedmiot sporu zbiorowego102
Charakterystyka pokojowych metod rozwiązywania sporów zbiorowych 106
ROZDZIAŁ V 106
1. Istota i cechy pokojowych metod rozwiązywania sporów zbiorowych106
1.1. Uwagi wstępne106
1.2. Pojęcie i charakterystyka rokowań108
1.3. Pojęcie mediacji – jej cechy i rodzaje122
1.4. Mediacja a koncyliacja139
1.5. Cechy arbitrażu142
2. Wszczęcie sporu zbiorowego i przebieg rokowań149
3. Przebieg postępowania mediacyjnego160
3.1. Rozpoczęcie mediacji. Wybór i desygnacja mediatora160
3.2. Rola mediatora i przebieg postępowania mediacyjnego169
4. Porozumienia kończące spór zbiorowy i ich charakter prawny177
5. Przebieg postępowania przed kolegium arbitrażu społecznego186
Wnioski 195
Literatura 209
Wykaz aktów prawnych i orzecznictwa 224
Summary227

Wstęp

Sporyzbioroweistrajkistanowiąnieodłączny,choćniepożądany

komponentgospodarkirynkowejwprowadzanejwPolsceod1989r.

Wsocjalizmieistnieniesporówzbiorowychistrajkówniebyłoza-

sadniczodoktrynalnie,atymbardziejprawnieakceptowane,niekie-

dybyłyonetolerowane,innymrazemzwalczane.Przyczynbraku

przyzwoleniadlasporówzbiorowych,awszczególnościstrajków,

należydoszukiwaćsięprzedewszystkimwformule,naktórejopie-

rałasiędziałalnośćzwiązkówzawodowych,czylizałożeniuoistnie-

niuwspółdziałaniatychostatnichzkierownictwemzakładupracy

iadministracjipaństwowej.Współdziałanietomiałozkoleiwyklu-

czaćistnienieantagonizmówisprzecznychinteresówświatapracy

ipolitykipaństwa

1,wkonsekwencjiczegomówiłosięoteoriibez-

konfliktowościsocjalizmufunkcjonującejdo1980r.

2Wnaucestrajk

coprawdaniebyłzupełnieodrzucany,jednakwpraktycebyłpo-

strzeganyjakozjawiskopatologiczne

3.Wustawodawstwienatomiast

brakbyłounormowańprawnychdotyczącychtegozagadnienia,poza

zakamuflowanymiwkodeksiepracyprzepisamiantystrajkowymi

odnoszącymisięnaprzykładdoinstytucjiporzuceniapracy

4.Nara-

1Zob.J.Wratny,Związkizawodowewprawodawstwiepolskimwlatach1980-

1991,Lublin1994,s.13.

2Por.T.Zieliński,Strajk(aspektypolityczno-prawne),„PaństwoiPrawo”1981,

nr4,s.8.

3Por.A.Łopatka,Państwosocjalistyczneazwiązkizawodowe,Poznań1962,

s.168.

4Zgodniezart.65§1k.p.porzuceniepracyoznaczałosamowolneuchyleniesię

pracownikaodwykonywaniapracylubniestawieniesiędopracybezzawiadomie-

niazakładupracywewłaściwymterminieoprzyczynachnieobecności;zob.ustawa

zdnia26czerwca1974r.(Dz.U.nr24,poz.141zezm.).Wzwiązkuztymżestraj-

kującypracownicyalboniestawialisiędopracy,albojejnieświadczyli,mimoże

Brak wyników

Pojęcie sporu zbiorowego oraz pokojowe metody jego rozwiązywania w prawie polskim

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra