Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
RozdziałII
STOSUNEKPOSTĘPOWANIACYWILNEGO
PRZEDSĄDAMIPOWSZECHNYMI
DOINNYCHPOSTĘPOWAŃ
§10.Stosunekpostępowaniacywilnegodopostępowania
pojednawczegowsprawachzzakresuprawapracy
32
Pracownikmożeswegoroszczeniazzakresuprawapracydochodzićwdro-
dzesądowej,tjlwytoczyćotoroszczeniepowództwodowłaściwegosądu
powszechnego(zobl§119pktII),albozłożyćwniosekdokomisjipojednawczej,
jeżelitakazostaławdanymzakładziepracypowołana,oprzeprowadzeniecodo
tegoroszczeniapostępowaniapojednawczego(artl242-258klpl)l
Wzwiązkuzistnieniempostępowaniapojednawczegozachodziwsprawachoroszcze-
niapracownikazzakresuprawapracyprzemiennośćkompetencjisąduikomisjipo-
jednawczejlPracownikmożejednakzłożyćwniosekoprzeprowadzeniepostępowania
pojednawczegotylkoprzedskierowaniemsprawynadrogęsądową(artl242§2klpl)l
Zdrugiejstronynależyuznać,żezłożenieprzezpracownikatakiegownioskupowoduje
wsprawienimobjętejniedopuszczalnośćdrogisądowejnaczastrwaniapostępowania
pojednawczegolGdybyzatemwtymczasiepracownikwytoczyłpowództwowsprawie
skierowanejdokomisjipojednawczej,sądmusiałbytopowództwoprzekazaćkomisji
(artl464klplcl)lPracownikmożejednakwkażdejchwilizrezygnowaćzzałatwienia
sprawywpostępowaniupojednawczym,składającstosowneoświadczenieudaremnia-
jącezawarciewtympostępowaniuugody,cootwierawsprawiedrogęsądową(zobl§8)l
Postępowaniepojednawczemanaceludoprowadzeniedozawarciaugodymiędzy
pracownikiemapracodawcąlWrazieniedoprowadzeniadozawarciaugodypostę-
powaniepojednawczeulegazakończeniu,przyczym,oilezawarcieugodywspra-
wachdotyczącychrozwiązania,wygaśnięcialubnawiązaniastosunkupracyniena-
stąpiwterminie14dni,awinnychsprawach-wterminie30dnioddniazłożenia
wniosku,zakończenietonastępujezmocyprawa(artl251§3klpl)l