Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
S.Przybyliński(red.),Poszukiwanieczłowiekawnieegalitarnymświecie–horyzontyresocjalizacyjne,Kraków2011
ISBN:978-83-7587-700-7,©byOlsztyńskaSzkołaWyższaim.JozefaRusieckiego,2011,
©byOficynaWydawnicza„Impuls”2011
Podejściehumanistyczno-egzystencjalneasystentaprobacyjnegoaresocjalizacjaskazanych
17
5.Akcjaśrodowiskowa.Kierunekposzukującydrógpomocyludziomznaj-
dującymsięwszczególnieuciążliwympołożeniuspołecznym.
Rozwójopiekiśrodowiskowejnastąpiłwrazzwykształceniemsięteoriisocjo-
logicznychiwykorzystaniemichprzezruchypolityczne.Natomiastimpulsemdo
tegorozwojuwlatachtrzydziestychdwudziestegostuleciastałsięogromnieroz-
wiązanychdotądproblemówspołecznych.Stantenzostałpogłębionyprzezrecesję
wżyciugospodarczymUSA,odkryciestrefubóstwaizwiązanychznimpatologii
wwielkichmiastachorazrozrostbiurokratycznychstrukturworganizacjachpo-
mocowychdziałającychnawiększąskalęspołeczną(zarównokomercyjnych,jak
irządowych).
Oddziaływanieśrodowiskowestanowiłozatemskutecznądrogęrozwiązywa-
nianabrzmiałychproblemówwżyciuzbiorowościglobalnej.Przybieraonoformę
działańkorygującychfunkcjonowaniepodstawowychkręgówśrodowiskowych
skazanegoorazpolegającychnawłączeniugownoweukładyspołeczne.
Ważnymkręgiemśrodowiskowymjestzakładpracy.Resocjalizacyjnawartość
pracyiwpływuzespołówpracowniczychjestszerokoomawianawliteraturzeimi-
jałobysięzcelemrelacjonowaniezawartychtamtwierdzeń.Wkuratelidorosłych
jesttotymbardziejistotne,żemodelustawowyzalecapowoływanieasystentów
probacyjnychwmiejscupracy,badaniaempirycznewykazujązaś,iżformata
spotykasięzwiększąakceptacjązestronyskazanych.Organizowanieśrodowiska
pracowniczegowiążesięprzedewszystkimzwyboremmiejscairodzajupracy.
Zbadańwynika,żezewzględunareadaptacjęspołecznąmiejscempracynajko-
rzystniejszymprzestępcówsądużezakładyprzemysłowe,dysponującesystemem
szkoleniazawodowego,rozbudowanąbaząsocjalnąorazmożliwościąwłączenia
ichwnurtżyciazespołowego.Wbrewtemuwporządkuprawnymfunkcjonują
przepisyzakazującezatrudnianiaskazanychwwieluatrakcyjnychmiejscachpracy,
mimoiżprzepisywyższejrangiwsystemieźródełprawadeklarujązasadę,żefakt
skazanianiemożestanowićwyłącznejpodstawyodmowyzatrudnienia.Nicwięc
dziwnego,żetezjawiskakreowaneprzezczynnikioficjalnenapoziomiemakro-
strukturyspołecznejkorespondujązreakcjamiczłonkówzespołówpracowniczych
wobeczatrudnionychwnichskazanych.Okazujesiębowiem,iżfaktskazaniajest
czynnikiemsilniestygmatyzującym,coutrudniaosobomskazanymnawiązywanie
pozytywnychigłębszychinterakcjiześrodowiskiempracowniczym.Takadys-
kryminacjaskazanychprzezstworzeniesztucznychbarierformalnychirygoryzm
społecznyimplikujebądźbezsilnośćasystentaprobacyjnego,bądźteżzmuszado
podejmowaniadziałańprzekraczającychjegokompetencjeiprzyjmowaniaroli
osobywalczącejzoporemiinercjąaparatuurzędniczego.
