Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Potrąceniazwynagrodzeńizasiłków2024
możezmniejszyćjegowynagrodzenieproporcjonalniedostopniaobniżeniajako-
ściproduktu/usługi.Jeżeliwięcwadypowodują,żeprodukt(usługa)jestcałkowi-
ciebezwartościowy,wynagrodzeniezajegowykonaniewogólenieprzysługuje.
Natomiastgdywadamilubusterkamidotkniętajesttylkoczęśćpracy-wynagro-
dzenienieprzysługujezatęwłaśnieczęść(wyrokSNz20lutego1979r.,sygn.akt
IP142/79).Pracodawca,dokonującocenywyrobówlubusługpodwzględemwa-
dliwości,powinienodnosićsiędowymagańnormbranżowychlubzakładowych.
Jeżelipracownikusunąłwadliwośćproduktulubusługi,przysługujemuwynagro-
dzenieodpowiedniedojakościproduktulubusługi,ztymżezaczaspracyprzy
usuwaniuwadywynagrodzenienieprzysługujeiniemaznaczenia,czytakapraca
byławykonanawobowiązkowymczasiepracy,czywgodzinachnadliczbowych
(art.82§2kp).
Należyjednakpamiętać,żeniemożnaodebraćpracownikowiwynagrodzenialub
obniżyćje,wsytuacjigdywadliwośćniepowstałazjegowiny,leczjestnastęp-
stwemwpływuinnychczynników,zaktórenieponosionodpowiedzialności,np.
niesprawnychnarzędzi,ukrytychwadmateriałuczyteżusterekwwykorzystywa-
nejtechnologiiitp.Rzadkotakasytuacjawystępuje.Pracodawca,którychciałby
zdecydowaćsięnatakiepotrącenie,powinienbardzodokładnieocenićsytuację,
takbynienarażałsiędokonaniemtakiegopotrącenianazarzutpopełnieniawykro-
czeniaprzeciwkoprawompracownika.
Pozostałepotrąceniamogąbyćdokonywanewyłącznienapodstawiepisemnej
zgodypracownika(art.91§1kp).Zgodapracownikawformieinnejniżpisemna
jestnieważna(wyrokSąduNajwyższegoz1października1998r.,sygn.aktIPKN
366/98,OSNP1999/21/684).
Wypłatazawyżonegowynagrodzenia
Donadpłatywynagrodzeniapracownikamożedojśćwsytuacjibłędnegooblicze-
niawynagrodzenianależnegozadanymiesiąc,apracownikotrzymakwotęwyższą,
niżpowinien.Pracodawca,stwierdzającbłądiwysokośćnadpłaconegowynagro-
dzenia,niemożetegoprzypadkupotraktowaćjakpowyższych.Dokwotnadpłaco-
nejpensjilubinnychnależnościzestosunkupracy,któremożnaodliczaćwtrybie
niewymagającymzgodypracownika,niewolnozaliczaćtych,którenastąpiłyna
skutekomyłkipracodawcy.Dladokonywaniatychpotrąceńwymaganajestzgo-
dapracownika.Wsytuacjigdypracodawcyzależynaszybkimipolubownym
20
