Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Rozdział1.Potrąceniazwynagrodzeniazapracę–podstawowezasady
odzyskaniubezzasadniewypłaconegowynagrodzenia,powinienzwrócićsię
dopracownikazprośbąowyrażeniezgodynapotrącenienadpłaconejkwoty
zjegowynagrodzenia.Pojejotrzymaniu(napiśmie)będziemógłpotrącićnad-
płaconąkwotę.Jeślitakiejzgodyniema,pozostajemuzłożeniepozwuwpostępo-
waniucywilnymzżądaniemzwrotunadpłatynapodstawieprzepisówobezpod-
stawnymwzbogaceniu.
Samowolneobniżeniewynagrodzeniapracownika,nawetwówczasgdywcze-
śniejzostałozawyżone,dajepracownikowipodstawędowystąpieniadopraco-
dawcyzroszczeniemojegowypłatę.StanowiskotopotwierdziłGłównyInspek-
toratPracywpiśmiez1lipca2009r.wsprawiezasaddokonywaniapotrąceń
znadpłaconegowynagrodzeniapracownika(GPP-110-4560-43/09/PE/RP).Je-
żelipracownikniewyrażazgody,pracodawcypozostajejedyniewystąpieniena
drogęsądową.
Analogicznestanowiskowsprawie,podobniejakPaństwowaInspekcjaPracy,zaj-
mująsądyorzekającewzakresiesporówdotyczącychprawapracy.Podobniewy-
powiadałsięteżSądNajwyższy(wyrokz14lutego2002r.,sygn.aktIPKN889/00,
OSNP-wkł.2002/22/8;wyrokz7sierpnia2001r.,sygn.aktIPKN408/00,OSNP
2003/13/305).Wpraktyceoznaczato,żebłędneobliczeniadokonaneprzezpra-
cownikadziałukadrowo-płacowegomogąbyć„naprawione”tylkozazgodą
pracownika.Niemożebyćdokonanepotrąceniebeztakiejzgody,nawetgdywar-
tośćnadpłaconegowynagrodzeniajestsymboliczna.
Potrąceniadobrowolne
Codozasady,wyrażonejwKodeksiepracy,wynagrodzeniezapracępracownika
macharakterniezbywalnyikorzystazpełnejochronyprawnej.Wzwiązkuztym
pracodawcamożepotrącaćbezzgodypracownikatylkościśleokreślonerodza-
jowoikwotowonależnościwymienionewyczerpującowart.87kp.Przepisten
precyzyjnieregulujezasadydokonywaniazwynagrodzeniazapracędopuszczal-
nychpotrąceńztytułunależnościpubliczno-prawnych(składkinaubezpieczenia
społeczneiubezpieczeniezdrowotne,zaliczkanapodatekdochodowy,atakże
wpłatydoPPK,jeżelipracownikniezrezygnowałzichdokonywania),tytułówwy-
konawczychsądowych(m.in.zobowiązaniaalimentacyjne)lubadministracyjnych
(m.in.zaległepodatkilubmandaty)orazodliczaniawynagrodzeniawypłaconego
zaokresnieobecności.
21
